北京時間4月2日，上海媒體《勞動報》批評深圳佳兆業3名U23“換人接力”的行為，表示這是對政策的應付和侮辱。
Insight：
不論這種政策是否深入人心，既然堅持實施，就應該堅持到底，像深圳這般，明目張膽，以U23球員連續替換U23球員，以滿足政策要求的做法，較過往賽季一些U23上場之後即被替換的“交卷”做法，更加過分。
足協和中超的應對，這時候顯得非常重要。倘若聽之任之，始作俑者會繼續如此，甚至未來效仿者不絕。嚴懲以儆效尤，才是維持這項政策，以及中超風紀的必要手段。
如果一定要堅持更多使用U23，那麼政策執行中的明確要求，勢必要細化，查漏拾遺補缺，杜絕投機者鑽空子的可能。聯賽管理者和俱樂部，本應該是利益共同體，聯賽整體成功，才能所有人受益，之所以出現上有政策、下有對策，是因為上面的政策，和下面的實情，在利益層面上有著本質區別。恥於言利，對於任何社會事務都未必是好事。
北京時間4月2日，據@成說體育報道，前延邊富德、現陝西大秦之水的外援奧斯卡是延邊富德在兩年前就開始實施的“外援養成計劃”的成品。
Insight：
奧斯卡在中甲脫穎而出，彷彿成了中國足球青訓的突破，甚至是延邊富德俱樂部的業績，但這個俱樂部已然消失，俱樂部整體經營上的失敗，根本不是在青訓中用這種小手段能彌補的。
去海外選擇青訓潛力球員，然後加以孵化，並不是多麼高明的手段，當年徐明和大連實德嘗試過一群喀麥隆孩子，最終並沒有取得理想效果。這種去海外挖掘青訓潛力球員，然後化為己用的方式，在延邊的經驗中，主要是因為佐拉的人脈關係，能找到一些苗子，但成為長久穩定模式的可能性不高，根本上，這是對本土青訓各種困難的迴避，乃至有些投機取巧之嫌。
延邊仍然是中國足球人才的富礦區，延邊的青訓有著其本土化特點，延邊足球不應該由於一個職業俱樂部自身經營不善的崩塌，而再次陷入折墮經年的境地。在這個時間階段，延邊足球需要外界幫助，保護延邊足球的根脈，同時也需要打開大門，開放資源，獲得更多合作機會。
北京時間4月2日，德國足協宣佈主席格林德爾辭職。
Insight：
德國足協歷史上任期最短的主席，格林德爾辭職的直接原因，是收受同行重禮，被曝光後不得不引咎辭職。格林德爾給出的理由，是自己不知道那塊手錶價值數千歐元，完全是無心之失，但這種私德有損並且被媒體曝光的結果，是他不得不辭職。
這位爭議主席離職，或許會給德國足球帶來一些改變，尤其潛在上位者，可能是拉姆這樣的新銳後輩。只是德國足球的挑戰，不僅在於格林德爾沒能處理好的種族糾紛問題，更在於德國足球競技成績的下降。德國國家隊必須及時反彈，重歸頂級豪強行列，這是德國足協無從推卸的使命。
格林德爾作為政客出身，顯然不具備足球方面的充分專業能力，但繼任者是否有足夠的戰略視野，並且能平衡好國家隊足球與職業足球之間的關係，是十分艱鉅的挑戰。退役不久的拉姆，能應對這樣的挑戰嗎？
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