“我前段時間把手裡的那隻基金贖回了。其實也不是因為市場不好，我那隻基金今年表現還不錯，主要是考慮到原來的基金經理離職了。”一位投資者向理財不二牛（ID：buerniu5188）說道。
顯然，在基金投資過程中，基金經理變動是投資者非常關注的一大要素。特別是主動管理型基金的基金經理，其每一次變動都有可能改變基金的走勢。
牛妹注意到，今年以來，雖然基金經理的整體離職情況相較於去年同期僅有個位數的增長，但在剛剛過去的8月份，竟然有74家基金公司旗下298只基金涉及基金經理變更312次，這個數值也創出了近三年之最。
基金經理變更次數為近三年之最
眾所周知，在基金行業，每個月難免會看到基金經理變更的公告。但究竟在一個月裡，會有多少隻基金髮生基金經理變更呢？
財匯大數據顯示，在剛剛過去的8月份，基金經理變更次數達到了312次，涉及基金298只，涉及基金公司74家。從近三年的數據來看，不管是變更次數還是基金數量以及基金公司的家數，都創下了紀錄。
回看2015年9月~2018年8月的三年時間裡，基金經理變更次數超過300次都是非常少見的情況，僅有的2次也都出現在今年。上一次基金經理變更次數突破300次出現在今年3月——彼時，單月基金經理變更次數為301次，涉及基金數量268只，涉及基金公司65家。而變更次數最少的則出現在2015年10月——彼時，單月基金經理變更次數為80次，涉及基金79只，涉及基金公司31家。
如果只看最近一年的數據，基金經理變更次數最少的月份則是2017年10月——單月變更次數141次，涉及基金135只，涉及基金公司42家。
平衡混合型變更117次
進一步來看，在今年8月份的312次基金經理變更中，改聘次數為52次、增聘次數為137次、減聘次數為123次。
部分基金在1個月之內，出現了兩次及以上的基金經理變更。
比如安信工業4.0主題滬港深混合，8月9日，其基金經理由藍雁書變更為譚珏娜、藍雁書和張競；8月11日，其基金經理再由譚珏娜、藍雁書和張競變更為譚珏娜和張競。類似先增後減的基金還有中郵核心競爭靈活配置混合等。
另外，還有一些基金則是先減後增。比如匯添富季季紅定期開放債券，8月4日，該基金由基金經理陸文磊和李懷定變更為陸文磊一人；8月23日，該基金再由陸文磊一人變更為陸文磊和徐光。
從變更基金經理的基金類型來看，平衡混合型基金出現基金經理變更的次數最多，在8月份一共有117次。此外，長期純債型基金也是發生基金變更較多的基金類型，達到51次。
離職率低或因年終獎未發
其實，就基金經理的變更而言，不管是先減後增還是先增後減，亦或是直接改聘，除了內部崗位上的調整、補充基金經理團隊的考慮，經常還會涉及到基金經理的離職。
不過從今年以來的數據看，雖然多隻基金都發生了基金經理的變更，但是整體的辭職情況和去年同期相比，變化並不是很明顯。
Wind數據顯示，2017年前8個月，離職基金經理人數為118人；今年前8個月，基金經理的離職人數為124人。離職基金經理人數雖有所增加，但其實也僅有6人。
值得一提的是，部分去年離職基金經理人數在3人以上的基金公司，今年還未出現有人離職的情況。另外，除了基金經理，部分基金公司今年以來的整體離職率也比去年要低。
有意思的是，這其中可能是有年終獎的因素在左右。牛妹近期獲悉，部分基金公司2017年的年終獎直到現在都還沒發放。這也使得部分存在離職打算的人員，一直處於等待的狀態。
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