眼下正處於金三銀四的招人、跳槽黃金季，距離年後開工也有一月半有餘，很多人很關心開年後招聘市場的狀況。為了回應社會各界的關切，3月27日，國內中高端人才職業發展平臺獵聘發佈了《2018年跳槽黃金季白領求職行為大數據報告》。報告顯示，今年年後開工一月以來，全行業職場人的跳槽熱情高於去年同期，其中，金融從業人員的跳槽熱情最高；處於當下風口上的區塊鏈職位，其年薪遠超其他領域；在全球經濟回暖的背景下，互聯網呈現供需兩旺的趨勢，求職者面臨的競爭熱度較小。
本次報告調取了獵聘大數據平臺上4000萬求職者樣本，覆蓋全國所有省市，時間跨度主要限定為2018年春節後開工一個月（2018年2月下旬到3月下旬）。
此次報告還發現，區塊鏈成為職場人求職時的熱搜詞之一；互聯網、房地產的人才供需佔比位居全行業前兩名；上海職場人的跳槽意向指數最高，名列全國之首。
1、開工十大熱搜詞出爐，區塊鏈上榜
在獵聘平臺上求職者輸入的十大熱搜詞中，“活動策劃”名列第一。從事活動策劃的人做事傾向積極主動，在找工作方面，他們也是先人一步。
值得注意的是，跟互聯網密切相關的數據產品、GIS（地理信息系統）、售前支持工程師、光模塊、區塊鏈五大熱搜詞上榜。
從2017年底至今，區塊鏈火速崛起，成為街頭巷尾熱議的話題。投射到求職中，職場人同樣關注區塊鏈的情況。在今年開工一月獵聘平臺的熱搜詞中，區塊鏈上榜，名列第九，可見當今職場人求職也緊跟熱點，與時俱進。
隨著新能源、高科技變得愈加興旺和發達，未來在求職者的熱搜詞中，將可能會更高頻率地出現“區塊鏈”“人工智能（AI）”“無人駕駛”等越來越具有科技範兒的詞彙。
2、區塊鏈職位500人以下公司佔比最多平均年薪區間為25-43萬
A、區塊鏈職位的行業分佈
與2017年相比，2018年區塊鏈領域發佈的職位數量提升了三倍。區塊鏈類職位在全行業均有分佈，在互聯網行業最為集中，佔比為66.75%；在金融行業的分佈次之，為20.94%。
目前，區塊鏈的應用還處於起步階段，只在相關度最高的互聯網和金融行業普及度較高。當區塊鏈技術發展更為成熟後，將會更多地滲透到其他行業。
B、區塊鏈職位在不同規模企業的分佈
區塊鏈職位在千人以下的公司中分佈較多，在100-499人中的中型企業中分佈最多，佔比為34.34%。在百人以下的公司分佈也不少，佔比為29.40%（其中，1-49人為14.14%；50-99人為15.26%）；千人以上規模企業的分佈則相對較少。
區塊鏈職位在互聯網行業分佈最多，互聯網行業時刻都在變化，因而該行業多為中小企業，運作也更加靈活，故區塊鏈職位集中在中小企業也在情理之中。
C、區塊鏈職位的薪資
區塊鏈職位以IT技術崗和電子商務為主，要求的學歷主要集中在本科和碩士，總體薪資高低不一，最高平均年薪區間可達255-300萬元，最低平均年薪區間則為7.2-9.6萬元，居中薪資高低不等，整個區塊鏈領域的平均年薪區間為25.25-42.92萬元。
對比全行業平均年薪排名可見，區塊鏈職位的平均年薪下限（即25.25萬元）明顯高出全行業最高的行業平均年薪（即金融行業，其平均年薪為22.32萬元），更是高出技術性很強的互聯網行業（互聯網行業平均年薪為20.48萬元）。
區塊鏈技術性的優勢和稀缺性也都反映在了其從業者的薪資方面，在未來很長一段時間，隨著區塊鏈技術的進一步普及，相關從業者的薪資依然會居高不下。
3、互聯網領跑全行業呈供需兩旺狀態
A、全行業人才需求
從全行業的人才需求看看，互聯網的人才需求最大，佔比為29.08%，遠遠超出其他行業；其次是房地產和金融行業，佔比為11.31%、10.16%。位居第四的是文教傳媒，人才需求佔比為9.14%。
相比2016年和2017年開工一月後的人才需求佔比，2018年同期互聯網行業人才需求佔比有明顯下降，比2017年同期下降了6.84個百分點；比2016年同期下降了9.60個百分點。互聯網的人才需求呈下降趨勢，這意味著該行業經過了一定時間的沉澱後，在用人方面已經趨於理性。但這並不影響互聯網成為人才需求最大的行業。
除了互聯網行業之外，其它行業在近三年春節開工一月的用人需求佔比都不同程度地出現了增長。值得注意的是，文教傳媒今年開工用人需求佔比增長幅度最多，從2017年的6.88%增長到2018年的9.14%，這表明相關行業近來年的發展勢頭良好，人們的精神、娛樂需求更加旺盛。
B、全行業人才供給
在近三年開工一月期間，各行業的人才供給佔比有升有降，但人才供給佔比一直名列前三甲的行業均為是互聯網、房地產和機械製造。對比同期全行業人才需求狀況，可見行業間的供求結構並不平衡。
2018年開工一月來，互聯網的人才供給佔比為17.21%；房地產、機械製造、金融分別為第二、第三、第四，其佔比分別為15.80%、14.23%、11.44%。互聯網行業跟其他行業的人才供給佔比並未拉開較大差距。
互聯網人才供給佔比比2017年同期下降了1.48個百分點；比2016年同期下降了0.19個百分點。2017年該行業的人才供給佔比有所上升，比2016年上升了1.29個百分點。可見該行業人才供給佔比在近三年年後開工期出現波動，但波動幅度不大。
可以預見的是，互聯網、房地產和金融無論在人才需求和供給佔比方面，都會長期名列前茅，由於互聯網具有很強的吸納人才的優勢和技術優勢，它的供需佔比還會穩居全行業之首，長期處於供需兩旺的狀態。
4、互聯網競爭熱度較小能源化工競爭激烈
在今年開工一月後，平均每個職位簡歷投遞量最多的行業是能源化工，平均每個職位有5.48個人投遞簡歷，這表明這個行業的競爭熱度最高。
與其他行業相比，互聯網行業的簡歷投遞量最低，平均每個職位有1.63個人投遞簡歷。
能源化工行業近年來存在產能過剩的問題，求職者供大於求。而在互聯網行業，新興企業非常多，職位也相對較多，長期處於供需兩旺的狀態，因而每個職位的簡歷投遞量相對少，但競爭是依然存在的，只是因為越來越多的互聯網公司業務多元化，人才吸納能力很強，求職者面對的競爭壓力相對較小；然而對互聯網企業而言，招到合適的優秀人才仍然是不小的挑戰。
5、職場人跳槽意向總體趨於理性金融從業者跳槽意向最強
A、總體跳槽意向指數
2018年開工一個月後，職場人的跳槽意向指數（該指數綜合求職者登錄、搜索、投遞等行為相關數據得出，指數越高，則跳槽慾望越強烈）為4.19，比2017年高出0.22個點，比2016年低0.25個點。求職者的跳槽意向明顯高於去年，這跟全球經濟復甦、企業釋放更多的職位需求密切關聯。
相對而言，2018年職場人跳槽的意願比2017年更強烈，但比2016年更理性。在經濟回暖的情況下，就業機會越多，人們的跳槽意向越強，未來跳槽意向指數將持續走高。
B、全行業跳槽意向指數
2018年跳槽意向指數最高的行業是金融，為4.44；位居第二、第三的是機械製造、互聯網，其跳槽意向指數為4.36、4.34；跳槽意向指數最低的是文教傳媒行業，為3.64。
對經濟復甦最敏感的行業是跟經濟最近的行業——金融，因而這個行業的人跳槽意向最迫切；而機械製造行業在近年來的國家政策的扶持和技術進步的影響下進行產業升級，因而帶來更多機遇，撩撥著這個行業從業者的心。
全行業整體來看，跳槽意向指數的梯度差別不大，相對而言，在對經濟敏感、有政策扶持、遇到產業升級和轉型、發展形態較活躍的行業中，從業者的跳槽意願會更為強烈。
C、不同城市的跳槽意向指數
在跳槽意向指數最高的前20城市中，大多數城市2018年的跳槽意向指數都高於2017年同期，而低於2016年同期。2018年跳槽意向指數最高的城市是上海，為4.72；北京的跳槽意向指數略低於上海，為4.68；深圳名列第三，跳槽意向指數為4.52。
值得注意的是，一些二線城市的跳槽意向指數略高於某些一線城市。例如，杭州、武漢2018年的跳槽意向指數均為4.32，略微高於廣州（廣州為4.30）。杭州作為互聯網行業序列內的一線城市，發展迅猛；而武漢作為“九省通衢”，歷來在科教人才方面實力雄厚，近幾年引來一大批互聯網名企如阿里巴巴、京東紛紛搶灘入駐。此類二線城市發展勢態良好，區域內人才流動具有強勁的動力，不輸一線城市。
在未來，京滬兩地由於佔據資源和行業發展優勢，該地職場人的跳槽意向指數仍將持續走高，尤其是今年3月下旬，北京和上海相繼推出人才引進新政，加大高精尖人才引進力度，北京還為此大尺度放寬了落戶條件。隨著京滬兩地入局城市搶人大戰，未來這兩個城市的人才跳槽意向還會有較大幅度的提升。
而頗具競爭力的二線熱點城市如杭州、武漢等地職場人的跳槽意向指數還會繼續追趕一線城市，尤其是這些二線城市在經歷了持續一年多的搶人大戰之後，在它們不斷推出優惠的落戶、購房、就業政策之後，未來所吸納的人才將越來越多，人才的流動也將越來越活躍。
目前，求職黃金季還在火熱進行中，很多職場人對新的機會蠢蠢欲動、躍躍欲試。獵聘高級職場顧問建議職場人不要盲目跳槽，只有在一個領域內積累足夠的經驗，跳槽才會給自己帶來更大的價值，同時要隨時掌握用人市場行情；當決定跳槽時，對僱主和職位要做好了解和分析，對自身則要做好中長期的職業規劃和充分的筆試和麵試準備，力爭抓住時機，實現職場上的進階和飛躍。
閱讀更多 獵聘 的文章
