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明天入職，今天又拿了個offer怎麼辦？
聽起來像是個小概率事件，然而現實職場裡卻經常發生。
我經常收到來自友人的此類江湖告急，馬上就要入職甚至已經入職了，這時候一個讓人心動的offer從天而降，於是，當事人糾結到死。
其實我自己也曾遭遇過這糾結，比這更慘！
那一年，我經歷了一場曠日持久的面試，最想加入的公司走了4個月流程還沒有發我offer，為了等這個offer，保底的其他offer已快消失殆盡，還剩下最後一個，也搖搖欲墜。我此時能做的只有：接！
命運多舛，造化弄人。入職第一週，那家讓我好等的公司給我發了offer，我心裡那叫一個罵：早點告訴我會死嘛。接下來的幾天，我經歷了職業生涯迄今為止最艱難的一次抉擇：剛入職就提離職?
也許很多人會說：那還不簡單，選給錢多的啊，人不為己，天誅地滅。 但你總覺得對不起這家已經讓你入職的公司，況且給錢多不是你選擇工作的唯一衡量，哪份工作未來發展更好，你並沒有底氣，擔心自己折騰了半天最後並沒有得到好的結果。這時候，你想到了聽天由命，也許這就是命運最好的安排？可兩年後，你又開始折騰換工作了，比起兩年前，年紀和經驗漲了，你卻更難轉型了，你又想起了那家你曾經心心念念但最終選擇放棄的公司，於是開始埋怨自己當日的逃避與懦弱。
回到我的故事，經歷了萬般艱難，我做出了最後決定，我離開了那家剛入職不久的公司。再之後的故事，我慢慢接近到自己喜歡的工作內容，翻了幾番的薪水給我安全與自由。而且，事情沒有我想象中的極端，我與當時那家僅有幾日之緣的公司還保有聯繫，當時那個team的同事也有大半換了工作，偶爾吃飯聊聊近況。公司迎來新的人加入，舊的人奔赴去新的路，這就是職場。
無獨有偶。我的一位好友，目前是某全球頂尖的PR公司的總監，若干年前遭遇了一模一樣的境遇。她回國後入職了某頂尖投行的PR崗位，入職第一天，她出國前任職過的前僱主誠邀她的加入，舊日情誼和新的機遇疊加，她做了與我當日同樣的選擇，今天她依舊在前僱主那裡工作，實現著自己的理想，當年的事情已距今過去了6年，成為了生命中的小插曲。
我並不是在鼓吹，入職前後又拿到心儀的offer時，離開是最好的選擇。在時間期限內，每個人最終都會做出選擇，只不過，這真的是最好的選擇嗎？面對同樣情況，我又該如何選擇？
第一步：認清事實。
不要煩惱，這是職場中正常會發生的情況。
當我們在挑選公司時，僱主同樣在挑人選人，我們誰也無法提前給對方承諾。我們挑選的多家公司，面試流程不同，有些面試已經走到合夥人面，另一些面試一面的面試官，時間還未安排妥當，所以我們每個人都有很大的概率會先後拿到不同的offer，稍不走運，就遭遇了題目中的窘境。
這件事情，並沒有誰做錯了什麼，只是發生了預料之外的狀況，有了狀況就要分析和解決。無論選擇留下還是離開，總有人得到了或者是失去了，我們要做的就是在複雜下，試圖尋得最優解。
第二步：理性判斷。
你的每一個選擇，都影響每一個人的得失。
你答應要入職的公司裡面的人，包括歡喜於自己剛得了一枚助手的經理，包括又完成一個招聘KPI的招聘專員。
發給你offer的公司裡面的人，包括在面試中就對你表示滿意，一心期待你加入他們團隊，還為你爭取過薪水的line manager，包括幫你refer過簡歷的朋友。
當然，還有你自己。
我們會在某一個單獨的利益點面前糾結不前，而忘記去考慮如何做，綜合利益才能最大。如果提離職帶來的當前公司損失和自己滿腹的愧疚感相加，相比離職後，新公司的得益與自己職業生涯的得益相加，答案是遠遠低於的話，離職可能是更優的選擇。反之亦然。
沒有完美解，只有最優解。
理性分析可以幫助我們無限接近最優解。
第三步：妥善處理。
越拖著不解決，越是對所有人的不負責。
用最短的時間權衡利弊，做出理性判斷，然後將結果告訴相關的人，是更成熟恰當的做法。很多人在溝通離職理由時會編纂一堆藉口。其實離開從來不是錯誤，只是個人選擇，而編纂藉口, 才是無法解釋的錯誤。
記得當年快速離職時，我與直線彙報的經理坦白了所有真實情況，她之後的一席話我每每回想起來都很感動：雖有遺憾，但員工離職不是員工的錯，是作為manager自己該承擔的風險，而聽了我的情況，如果她是我，她也會做同樣的選擇。
職場有時比我們想象的要真誠的多，成熟的多，不要讓小心眼限制了想象力。
第四步：事後補救。
事後補救，不如事前預防。
為了彌補心中的虧欠，我事後也向當時的僱主推薦了不少合適的候選人，但是畢竟這一步不是總有資源去實現，補救的力量也微乎其微。所以事後補救，不如事前預防。
做好以下兩件事，可以降低再發生概率。
1.控制時間。在每一次更換工作之前，做好時間安排，在一兩週之內，密集的投遞簡歷，可以讓面試發生的時間更緊湊，也可以降低最後發放offer的時間間隔太久。
2.過程溝通。將整個面試當成是一整個項目，作為項目經理去全盤管控，當某個特別心儀的機會，進程過緩，可能造成潛在的時間差風險時，努力去通過溝通推進進程，盡最大努力縮減時間差。
所有棘手的問題，都是成長的機會。
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作者：阿寶姐。草根逆襲的職場達人，玩轉跨界的神奇女子。不雞湯，不說教。有乾貨，有溫度。這裡是帶有文藝氣質的職場新青年聚集地。LinkedIn專欄作者 · 知乎專欄作者 · MBA智庫專欄作者 · 赤兔／千聊／百度／職場充電寶等平臺職場講座嘉賓 · 自媒體人 · 微博職場博主 · 在行行家
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