在中國，大家都很重視人與人之間的關係，大家和很注重職場和生活中的做人技巧。尤其是在職場中，如果和同事關係不高，不但會惡化自己的工作環境，甚至還會出現被其他同事排擠、冷暴力。雖然錢拿的不會少，但是每天卻要承受那種壓力和不快樂。因此在，職場中我們做事前先要學會做人，記住以下幾點，不用花錢，同事擁護你、都把你當朋友、有事也會暗中幫你。【留言有福利】

1.上班談工作，下班談交情

都說生活和工作要分開，但是想要真正分開怎麼可能。據一項研究調查表面，參加工作後，大部分人的朋友都明顯減少，而主要的朋友也大多數集中在工作中。可見生活和工作無論是上班還是下班都已經密不可分。

上班的時候，必然事談工作多一些。下班了也要時常聚一聚，聯絡一下感情，逐漸從同事轉變為朋友。到時候在工作中一旦自己有求於人，如果對方只是上班工作的同事關係，那麼對方對我們的請求那就是能不幫就不幫。如果那位同事和自己還有朋友關係，多半就是抹不開面子給幫了。

職場中朋友多了，自己辦事也就順了。

2.資源共享、信息互通，給與價值，眾人擁護

人都是趨利的，哪怕在孩童時代，相互之間競爭、爭搶都無不體現如此。職場中，自己的價值很多中，請客吃飯越是一種，但是耗費太大。幫別人做事也是一種，但是費事、費力還不討好。其實最好的辦法就是把自己的資源、信息與別人共享。

有一個領導的秘書，每次領導開完會了，有一些關於其他人的信息，他都會稍稍的洩露出去給別人，讓別人提前做好準備。就是這樣傳遞信息，讓這個秘書收了不少好處。可見信息也是一種值錢的資源。

當圍繞在我們身邊能夠獲得利益和價值的時候，不用我們自己結交別人，就會有人主動貼上來。當然我們必須要展現出來，而且要分享出去。

3.只給別人需要的

大家都知道錦上添花不如雪中送炭。但是職場中雪中送炭的人太少，落井下石更多。筆者一直都相信，其實每個人都有自己的需要，或錢、或權、或名。只有看人下菜碟、精準打擊才能拉攏到一批人。

在職場中也是如此，每個人的想法都不一樣。可能我們一項能力非常出眾，但是在某些人眼中就是一無是處，為什麼？就是因為他不需要。對於自己不需要的東西，自然就是不值錢的，我們給的再多都是浪費。

所以說，職場中不管是幫人、送禮、籠絡人心，手段從來不會少。關鍵還是對症下藥。

4.三謝收人心

什麼叫會做人？如果公司開會，表彰某個同事，一定會說三個謝，感謝公司領導、感謝自己的領導、感謝同事，其實這個很常見。關鍵看怎麼做。

筆者以前說有了功勞要分功。大家可以這樣參考。公司給了自己獎勵，第一要到領導家走一走，拜訪一下。第二獎勵的錢拿出來大家吃吃飯。第三，其實這個應該是做在最前面，有項目、有容易出成績的事情，帶上其他的同事。

只有這樣做了，領導會說我們感恩懂事、同事說我們會做人不居功自傲、關鍵是同事覺得跟著我們有好處，以後工作必然是全力支持。

筆者在這裡問大家一個問題，如果領導明顯錯了，你會告訴他嗎？

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