根據常山縣領導班子和幹部隊伍建設需要，為進一步拓寬選人用人視野，加大年輕幹部培養選拔力度，為全力推進市委“1433”發展戰略和縣委“四四二”戰略體系重重落地提供堅強組織保障，經縣委研究，決定在全縣範圍內開展綜合比選優秀年輕幹部工作。現將有關事項公告如下：
一、比選職位和數量
1.正科級年輕幹部儲備人才4名；
2.副科級年輕幹部儲備人才8名；
3.部管年輕幹部儲備人才8名。
二、比選對象範圍
面向全縣符合條件的機關、企事業單位在編在職人員。
三、資格條件
（一）基本條件
報考者應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第七條規定的基本條件。
（二）資格條件
1.正科級年輕幹部儲備人才：37週歲及以下（1982年11月1日及以後出生）；大學本科及以上學歷；近3年年度考核為稱職（合格）及以上等次；現任副科級領導職務。
2.副科級年輕幹部儲備人才：32週歲及以下（1987年11月1日及以後出生）；全日制大學本科及以上學歷；參加工作滿3年（2016年11月1日及以前參加工作），近3年年度考核為稱職（合格）及以上等次，如是公務員的應當擔任科員級職務3年及以上；現任副股級及以上職務。
3.部管年輕幹部儲備人才：28週歲及以下（1991年11月1日及以後出生）；全日制大學本科及以上學歷；參加工作滿2年（2017年11月1日及以前參加工作）；近2年年度考核為稱職（合格）及以上等次。
有下列情況之一者不受理報考：①受過刑事處罰的；②處於黨紀、政紀處分或組織處理所規定的影響期內的；③涉嫌違法違紀正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；④存在思想政治素質不過硬，紀律規矩意識淡薄；工作缺乏擔當，不敢直面矛盾；德行表現較差，群眾不滿意或不認可等情形的；⑤尚在試用期（見習期）的；⑥其他不宜報考的。
四、方法步驟
1.組織報名。採用組織推薦和個人自薦報名相結合方式，組織推薦須經班子會議集體研究，一般單位每個職位推薦不超過2人，人數較多單位每個職位推薦不超過3人，個人自薦須徵得所在單位黨委（黨組）同意。為嚴肅組織人事紀律，所有人員需現場報名並填寫《遵紀承諾書》。
2.資格審查和業績評價。對報名人員進行資格審查，確定符合競崗條件對象，如報名人數不足1:5的，比選名額相應核減。根據學歷學位、任職時間、年度考核、表彰獎勵、抽調掛職等情況，突出實績導向，對通過資格審核的人選開展履歷業績量化評價，每個職位取量化評價前5名參加實地調研（如末位得分相同，則一併參加）。
3.實地調研。選取中心工作項目一線開展實地調研，調研結束後，集中場地和時間撰寫調研文章，評委組對調研文章進行量化賦分。按業績量化得分佔50%、實地調研得分佔50%的比例，計算綜合得分，按照1:3的比例確定進入面試人選（如末位得分相同，則一併進入面試）。
4.綜合面試。主要測試應試者具備的能力素質和崗位匹配度，根據面試成績，按照1:2的比例確定差額考察對象。
5.組織考察。派出考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況進行全面考察，注重考察政治素質、工作實績和群眾公認度。
6.討論決定。根據考察情況，縣委組織部部務會議提出建議人選，提交縣委常委會研究決定。對研究通過人選進行公示，公示時間為5個工作日。
縣委常委會研究通過的人選，根據職位空缺情況、崗位適應性和成熟度，適時安排至相應崗位任職。
五、推薦報名時間及要求
1.報名時間：2019年11月29日-30日，現場報名時需提交《組織推薦表》或《個人自薦表》、《遵紀承諾書》、相關證明材料原件及複印件（身份證、學歷學位證書、職業資格證書、工作業績證明、任職文件、抽調掛職證明、表彰獎勵證明等）。
2.現場報名地點：縣委組織部511辦公室，
聯繫人：楊婧，聯繫電話：0570-5662020，15869088571（688571）。
3.《組織推薦表》《個人自薦表》《遵紀承諾書》可通過“公文交換系統”“常山組工網”發佈的通知（公告）下載。
常山縣綜合比選優秀年輕幹部工作辦公室
2019年11月27日
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