關於未來工作趨勢，企業和我們的工作會有哪些變化和趨勢？
現在90%的全職工作崗位，在未來20年可能都會消失~
全職的員工將會變成自由工作者！
全職工作可能消失
企業也會把工作的重心逐步轉移到外包公司和合作夥伴中去，傳統的企業組織模式會被顛覆。
現在有一個詞特別流行，叫斜槓青年！
意思就是一群不再滿足單一職業，擁有多重職業和身份的人。
這些人既可以是公司的職員，同時也可以是攝影師、美食編輯等身份。
特斯拉的 CEO 埃隆·馬斯克就是一個標準的斜槓青年~
他既是工程師、慈善家，又創立了特斯拉、支付巨頭Paypal、太空探索公司 SpaceX 、家用光伏發電產品 SolarCity 等4家不同類型企業的硅谷鋼鐵俠。
斜杆青年
為什麼個體可以在這個時代崛起，脫離僱傭獨立生存呢？
是因為服務業正在成為最大的產業，它不需要機器大規模的生產，你自己只需要擁有知識和技能，就可以成為一個生產者。
同時，現在的很多工作也不需要工廠那種環環相扣、每個人只負責一部分，缺少了哪個環節都不行的流程~
你只要有一臺電腦，保證它聯網，甚至只有一個手機都可以讓你完成基本的工作。
所以現在，只要你是一個技能擁有者，不管這個技能是什麼~
比如：寫作、烹飪、烘焙、做手工，這些你都可以通過自己。
或者是通過某些平臺，直接給用戶提供服務，而不用被固定的工作給束縛。
那對於這些人來說，自己的職業就不再侷限於某一個公司！
對於企業來說，員工隊伍和僱傭模式就變得越來越多元化。
職業---自由
未來工作的4個趨勢
第一個趨勢，引領工作而不是管理員工。
之前的管理理論，都在教我們怎樣提高員工的效率、怎樣激發他們的積極性，
因為人是公司裡最寶貴的財富，能為公司創造出工作成果。
這個思路，其實是從工業革命後的機器化大生產演變出來的。
那個時候，人是機器的延伸，需要天天待在機器旁邊工作，與其說是僱傭了工人，不如說是僱傭了他們的雙手和時間。
但是企業發展的根本核心還是在於拿出過硬的產品，現在工作的地點不再受影響了。
那為什麼不把能創造出這個產品的人，都拿來為我所用呢？
引領工作、不是管理員工
美國的一家基因測序公司，就遇到了一個難題：
怎樣來管理自己的海量數據庫？
自己公司的員工，要麼沒有額外的時間，要麼沒有相應的技術~
但是這個問題不解決，公司的發展就會受到極大的阻礙。
傳統的解決方法就是兩種：
一個是培訓自己的技術人員學會新技能~
但是我們都知道，程序員的工作強度都是非常大的。
讓他們額外去解決一個自己本來並不擅長的問題，肯定會影響到本來的工作任務，並且等培訓完黃花菜都涼了。
第二個方法就是招聘到合適的人才~
可是從人才招聘、面試入職到真正上手工作~
也需要一大段的時間，並且招聘過來的人到底真實水平什麼樣，還存在著不確定性。
向外尋求幫助
最後他們的管理者想到了一個很好的辦法，就是到編程大師網去尋求幫助。
這個網站其實就是一個很鬆散的組織，上面有很多註冊過的程序員。
網站在接到其他公司的需求後發佈任務，通過競賽的方式，吸引很多人來參加。
到最後誰的解決方案最完美，誰就可以獲勝拿到這次任務的獎勵。
於是這個公司的數據庫管理問題，就用這樣的方式迅速完美地解決了。
是不是比傳統的招聘人才和技能培訓要有效率得多？
這種思路就把企業的最終目標落實在了工作而不是員工身上。
不管你是不是我公司的員工，只要是能夠解決問題的人，都可以想辦法進行合作。
並且，僱傭就意味著企業和員工是不平等的！
一方要受到另一方的管理，而合作是雙方基於契約而進行的互利活動。
既然有編程大師網這樣的平臺存在，就意味著有很多的自由工作者存在，
這也是未來工作的第二個趨勢
新的自由工作者出現
我們可能覺得朝九晚五的工作制度是很理所應當的，
其實全職工作也是某一個時期的產物，
既然是歷史造就的，也肯定會隨著歷史的發展出現變動。
因為過去在農耕經濟時，也沒有全職工作，
大家都是根據季節和莊稼的收穫時間進行工作，農忙時候幹活，農閒的時候休息，
也不是每天按時去田裡工作8小時。
後來機器生產出現了，因為機器很大，沒辦法來回移動，
所以只好讓工人們都來到工廠裡，進行固定地點固定時間的工作。
但是現在不一樣了，你完全可以自己在家裡的電腦上做很多的工作，
再也不用每天早起擠地鐵忍受早晚高峰上下班，
也不用忍受不必要的職場規則，
只需要把手頭的工作按時高質量完成就可以。
自由工作
自由工作者的興起，還有一個原因就是，社會對自由工作者的認同度也越來越高了。
之前很多人都覺得自由工作者是不穩定的代名詞，沒有公司給交保險。
隨時可能會遇到斷糧的情況，接不到活就沒法過日子。
如果你告訴別人說我在家裡工作。
他們覺得你要麼是啃老，要麼是遊手好閒！
但是現在各種平臺越來越規範，推銷自己的渠道也越來越多。
領英的一個報告就顯示，自由職業者在領英平臺擁有的人脈數量。
是其他職業者人脈數量的2.5倍，自由工作者並不比全職員工的工作資源少。
公司把重點放在引領工作之後，就出現了第三種趨勢：
合作和外包
外包和合作夥伴的興起。
外包就是把最專業的事情，交給最專業的人來做，
把非核心業務外包出去，可以提升公司的效率還可以減少成本。
合作伙伴模式是說，企業與企業之間建立聯繫，互補雙方缺少的東西。
說說在外包方面的例子：
華為擁有優秀的管理實踐與信息和通信技術市場領導地位。
他的外包公司軟通動力呢，則在技術與通信領域有縱深服務能力。
通過建立戰略關係，軟通動力變成了在通信及高科技領域全球領先的服務品牌！
華為也提高了高效優質的信息化服務能力。
因為把非核心的業務外包出去，華為就可以把重心放在優勢領域鑽研，提升自己的效率。
工作外包
最後一個趨勢是人力資源平臺的優化。
這裡的人力資源平臺，指的就是能夠為各個企業和各個求職者提供信息的平臺。
雖然現在我們的各大招聘網站~
都會發布各種全職、兼職的信息，但大部分的招聘介紹還是對於崗位要求的描述；
比如你是學什麼專業的、有哪方面的素質，卻很少有對某一項工作任務的具體描述。
所以自由工作者就算是想做，也比較難直接找到符合自己的任務~
企業也沒有辦法第一時間直接找到能解決問題的人。
現在出現了很多自由工作者的平臺~
它就像一個任務發佈廣告欄一樣，幫助僱主和自由工作者之間牽線搭橋。
國外有自由工作者之家、Upwork之類的網站。
國內也有像威客、豬八戒網等平臺！
上面會發布具體的任務和要求，你可以根據自己的能力去匹配，做完之後，經過對方驗收，獲得報酬。
而且人力資源平臺不只是人才超市，讓公司去裡面挑挑揀揀。
他們還主動設立了各種機制，讓僱主和工作者能又快又精確地進行匹配。
人力資源平臺優化
總結：未來工作的主導者，將會是越來越專業的自由工作者！
因為專業，所以就能把工作做到最好，也是社會資源的合理分配！
閱讀更多 職業規劃哪都通 的文章
