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最近,很多同學都開始琢磨一個事:就是保留住自己的應屆生身份。

那麼為什麼要保留應屆生身份呢？

最主要的原因是在公務員考試的招考說明中羅列了這樣一條：

未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。

那麼有了這樣一個應屆生身份，同學們就可以報考那些只針對應屆生報名的崗位。以免落入這樣一種尷尬：既不是應屆生，又沒有足夠的工作經驗，因此，只能報考那種什麼都不限的競爭非常激烈的崗位。

針對，應屆生身份保留這個問題，我們分成幾點為同學們進行一個解析：

應屆生身份保留的前提是你沒有就業。

這裡有幾個條件：1.你沒有簽訂過三方協議；2.你沒有簽訂過勞動合同；3.沒有單位為你繳納社保；4.你的人事檔案在學校保管或者保留在人才服務中心。

只有，同時滿足了以上幾個條件你才能夠保留住你的應屆生身份。從實踐來看，最多見的操作方式是學生向學校提出申請，延緩就業，由學校暫時保管其人事檔案，保留學生的應屆生身份。

這樣的操作是最簡單快捷的。但從學校的立場出發，他們是比較希望學生及早簽訂三方協議，滿足其就業率的要求，因此，又不是很願意幫助辦理這樣一個延緩就業的手續。這是一個現實與理想的矛盾點。

應屆生身份的保留最長不超過2年。

這是對時間上做了一個限制，不可能無限制保留你這樣一個身份。這個比較好理解，總不能你考不上公務員就一輩子不就業在家啃老了吧。

所謂的不就業，是指實際與形式上都未就業。

什麼意思呢？如果你稀裡糊塗的簽訂了勞動合同或者由單位給你繳納了社保，你就視同就業了。不要說，我壓根沒去上班啊，三方只是籤一簽的，社保只是代繳的之類的。上述這種情況，其實就是形式上已經就業了，也不能再被定義為應屆畢業生。

只針對應屆生的公務員崗位數量減少

從國家層面上來看，現在也非常的很矛盾，一方面要解決應屆生就業問題，增加一些針對應屆生的公務員崗位，另一方面又要限制學生公務員。直接從學校出來進衙門，不利於公務員隊伍的優化。畢竟沒有任何的基層工作經驗，對於各種社會實際問題沒有接觸，是很難在日後的崗位上做出貼近實際的決策的。

所以，我們可以發現，這兩年只針對應屆生的崗位沒有增加，尤其是地方公務員，甚至減少了很多。

企業不受約束

第五，同學們這個保留的應屆生身份，只是公務員招考的規定，企業招錄並不受其約束。因此，你去企業應聘，人家認不認你這個延遲就業保留的應屆生身份，就看他們的心情了。

比如說，你這個2018屆的應屆畢業生保留了應屆生身份，然後去投遞那些只針對2019屆應屆生開放的崗位，企業可以認為你不符合要求的。你不要去說我辦理延緩就業啊，那這個企業認不認完全就是老闆說了算了，你用不著去較真。