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想要職場混的好，大家都知道要保持好人際關係。

但是很多人以為保持好的人際關係就是與領導、身邊的同事保持人際關係。

這樣想，可能想的就有點狹隘了。

真正的保持良好人際關係不光是上面所說到的這幾種人。

在職場中有些崗位的人，你如果和他保持好了良好的人際關係。

會給你帶來很多意想不到的收穫。

1.門衛、保潔

別看門衛保潔在公司的級別很低。

但是，有些公司能夠當門衛或者保潔人員的。

很有可能是某些領導的親戚。

是因為他們年齡太大，能力不足，又不能給他們安排其他的位置。

所以就給他們安排一些門衛保潔的崗位，拿份工資混混日子。

對於這樣的人你要給他們尊重就夠了。

如果你對他們指手畫腳、態度惡劣，覺得他們好欺負。

那麼，很有可能在某天，關於你的壞話就傳到了領導的耳中。

2.財務人員

財務人員在公司的地位比較高的。

非是領導的親戚或者心腹不得擔任。

而且，關鍵還有一點就是。

你在公司中，涉及到比如出差報銷補貼，申請工資發放，等相關方面。

你都需要經過財務人員的審核。

所以，如果你能和財務人員保持良好關係，你辦事能夠少很多麻煩。

否則，隨便給你卡一下，就夠你受的。

而且你還拿對方一點辦法都沒有。

3.領導的秘書或司機

很多人的工作內容與領導的秘書和司機都是比較遠的。

你很難和他們在工作，上面產生任何的交集。

但是，不可否認，領導的秘書和領導的司機，卻是離領導最近的人。

他們能夠知道很多你不知道的內幕。

你和這樣的人保持良好的關係，很有可能在關鍵的時候。

他們給你稍稍的洩露一點信息，那麼你將獲益很多。

比如，領導最近關注什麼，你可以對症下藥。

這樣你進入領導視野中的可能會大大增加。

4.人事專員

其實人事專員負責的事情大部分都是兩塊。

首先就是，人員招聘。

其次就是，員工工資。

和人事專員保持良好的關係。

首先，一個好處，你能提前知道這個月拿多少工資。

其次，在公司人事變動調整的時候，你也能稍微早一點的知道相關信息。

尤其是關於人員的升職加薪，你能夠早做準備。

我就見過，有個同事和公司人事專員關係不好。

結果對方也沒刻意的整人。

就是各種通知不主動告訴他。

最後硬是讓這個同事升職加薪的事情給耽擱了2年多。

其實無論是在生活還是職場。

不管對方是什麼人、從事什麼工作、有什麼背景。

你都應該保持和他良好的關係。

善良平等的對待你身邊每一個人。

才是最正確的為人處事態度。

—— END ——

你覺得職場中，什麼崗位的人最不能得罪？