《人力資源市場暫行條例》日前公佈，自2018年10月1日起施行。這是系統規範在我國境內通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務活動的第一部行政法規，一起來看我們的求職就業將有哪些更好保障——
想找人力資源服務機構？
這些事你要先了解
人力資源服務機構，包括公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構。
公共人力資源服務機構，是指縣級以上人民政府設立的公共就業和人才服務機構。
經營性人力資源服務機構，是指依法設立的從事人力資源服務經營活動的機構。
公共人力資源服務機構
提供下列服務，不得收費：
1人力資源供求、市場工資指導價位、職業培訓等信息發佈；
2職業介紹、職業指導和創業開業指導；
3就業創業和人才政策法規諮詢；
4對就業困難人員實施就業援助；
5辦理就業登記、失業登記等事務；
6辦理高等學校、中等職業學校、技工學校畢業生接收手續；
7流動人員人事檔案管理；
8縣級以上人民政府確定的其他服務。
經營性人力資源服務機構
從事職業中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。
開展人力資源供求信息的收集和發佈、就業和創業指導、人力資源管理諮詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的，應當自開展業務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。
從事勞務派遣業務的，執行國家有關勞務派遣的規定。
設立分支機構的，應當自工商登記辦理完畢之日起
15日內，書面報告分支機構所在地人力資源社會保障行政部門。變更名稱、住所、法定代表人或者終止經營活動的，應當自工商變更登記或者註銷登記辦理完畢之日起15日內，書面報告人力資源社會保障行政部門。
接受用人單位委託提供人力資源服務外包的，不得改變用人單位與個人的勞動關係，不得與用人單位串通侵害個人的合法權益。
應當在服務場所明示下列事項，並接受人力資源社會保障行政部門和市場監督管理、價格等主管部門的監督檢查：
（一）營業執照；
（二）服務項目；
（三）收費標準；
（四）監督機關和監督電話。
從事職業中介活動的，還應當在服務場所明示人力資源服務許可證。
這些規範必須遵守
個人求職
應當如實提供本人基本信息以及與應聘崗位相關的知識、技能、工作經歷等情況。
人力資源流動，應當遵守法律、法規對服務期、從業限制、保密等方面的規定。
用人單位
任何地方和單位不得違反國家規定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。
發佈或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息，應當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。
自主招用人員，需要建立勞動關係的，應當依法與勞動者訂立勞動合同，並按照國家有關規定辦理社會保險等相關手續。
人力資源服務機構
接受用人單位委託招聘人員，應當要求用人單位提供招聘簡章、營業執照或者有關部門批准設立的文件、經辦人的身份證件、用人單位的委託證明，並對所提供材料的真實性、合法性進行審查。
接受用人單位委託招聘人員或者開展其他人力資源服務，不得採取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，不得以招聘為名牟取不正當利益，不得介紹單位或者個人從事違法活動。
舉辦現場招聘會，應當制定組織實施辦法、應急預案和安全保衛工作方案，核實參加招聘會的招聘單位及其招聘簡章的真實性、合法性，提前將招聘會信息向社會公佈，並對招聘中的各項活動進行管理。舉辦大型現場招聘會，應當符合《大型群眾性活動安全管理條例》等法律法規的規定。
發佈人力資源供求信息，應當建立健全信息發佈審查和投訴處理機制，確保發佈的信息真實、合法、有效。在業務活動中收集用人單位和個人信息的，不得洩露或者違法使用所知悉的商業秘密和個人信息。
通過互聯網提供人力資源服務的，應當遵守《人力資源市場暫行條例》和國家有關網絡安全、互聯網信息服務管理的規定。
應當加強內部制度建設，健全財務管理制度，建立服務檯賬，如實記錄服務對象、服務過程、服務結果等信息。服務檯賬應當保存2年以上。
（中國政府網）
閱讀更多 陝西中小企業服務平臺 的文章
