大部分人都希望成為人群中比較優秀的那個，也有不少人自認為比別人高出一等，覺得大家不如自己有錢，不如自己事業成功，大家都是普通人，自己則是最優秀的那一個。

誠然，企業的發展需要優秀人才，但是每個人對於優秀的標準都是不一樣的，所以常常覺得自己被領導和上司低估，忿忿不平。

但是在職場中，優秀是有範圍的。職場中普通與優秀的區別在於認知程度的不同，認知水平決定行為結果，將工作做到極致，是優秀人才的進階的必經之路。

那麼心有不甘的"普通人"，到底怎麼樣可以成為"優秀的人"呢？

不斷提升專業能力

專業能力，可以看出一個人對自己從事的工作有無敬畏之心，也是衡量人才的一個重要指標。

我們可以選擇很多種工作內容，也可以創造個人價值，但這種價值只是泛泛而談。要在一個崗位上做到優秀，只有不斷提升專業能力才能達標，才不會被淘汰。

所以，不論是否喜歡自己的工作，都一定要需要保持認真專業的心態，付出一定的努力，不斷提高自己的專業技能和素養。

在個人職業生涯中，如果你希望把自己打磨成專業選手，而不是默默無聞的業餘選手，就要不斷打磨自己，找到適合自己的位置，成為一個靠譜的職場人。

找準價值定位

如果你一直覺得自己在某個崗位上力不從心，無論做什麼都不順利，除了你的專業能力有所缺失外，很有可能也是因為價值定位不準確。

畢竟我們找工作不是看興趣愛好，能碰到自己喜歡的工作的幾率太過渺小，所以只能從"不太喜歡的工作"開始。那麼，我們只能端正心態，先培養起對工作的興趣。

實業家稻盛和夫說，要想擁有一個充實的人生，只有兩種選擇：一是"從事自己喜歡的工作"；二是"讓自己喜歡上工作"。

只有冷靜下來，排除掉自己的個人情感，才能找準自己的價值定位，在已有的工作崗位上獲得成就感。

與其為了自己喜歡的工作尋尋覓覓，不如先喜歡上已有的工作，腳踏實地從眼前開始。當你沉下心努力工作，持續學習，不斷提升自己，也就慢慢擁有更多選擇的機會。

重視職場溝通

有人說，職場上最難的不是解決一個個麻煩的問題，而是人與人之間的溝通。很多人把溝通當做是職場上最重要的一環，但卻不擅長。其實和同事溝通並不難，首先要以把工作做好為目標，大家各司其職，保持尊重和信任，互相協作。

1、 針對性強

職場上很多人的性格和生活背景都相差較大，因此要根據對方的性格針對性地溝通交流。

2、有效反饋

對方的回應影響溝通的順利進展、決定溝通的意義，溝通後對方的反饋決定溝通效果。

3、 全面把握

要將對方溝通的內容、意思把握全面，這樣才能掌握對方的真實想法、讓溝通高效。

4、認可肯定

要學會肯定對方，甚至能把對方的關鍵詞語經過語言的修飾後，反饋一致的意見，讓對方得到認可與肯定，促進交流。

越來越多的人開始明白團隊的作用，在團隊中，每個人都是不可缺少的。一個優秀的團隊，並不意味著人人都是行業頂尖的優秀人才，但無論缺少誰都意味著損失。

所以，和團隊共同進步，一起優秀，才能在職場中獲得成就。

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因為實用，所以經典。