義務教育發展既是國計，又是民生。近年來，離石區始終把教育放在優先發展、優先保障、優先落實的戰略地位，聚焦深化改革，創新發展思路，堅持管理與質量“雙提升”原則，推進教育供給側改革，推動全區基礎教育步入新的發展軌道。
加大投資力度，改善辦學條件。針對市區學校佈局不合理、學位總量不充足、入學難等群眾最為關注的熱點問題，全面啟動了新一輪中小學建設項目的規劃與實施，先後收歸水西小學，新建光明小學，整合搬遷離石江陰初中，建成呈祥路小學教學樓、西崖底小學綜合樓，有效緩解了城區義務教育學位緊張的問題。持續推進義務教育標準化建設和薄弱學校改造工作，投入2600餘萬元為江陰初中、呈祥路小學、光明小學等學校配置標準化教育設備。為全區2000餘名中小學教師配備專用電腦，全市率先建成教育城域網，實現優質教育資源互通共享，教學手段邁向現代化、信息化。
推進教育綜改，激發內部活力。積極探索聯盟辦學模式，實行集團化辦學，城鄉一體化發展，實現全區義務教育階段學校優質均衡發展。組建江陰高中教育集團，將原第二中學與江陰高中初中部整合為離石區江陰初級中學，按照江陰高中模式運行，與江陰高中一體化管理。小學實行“城+鄉”“強+弱”結對幫扶。光明小學和上安小學分別與區直朝陽小學、長治路小學結對，校長由區直兩所學校選派，形成了城鄉聯動、校際互動、以城帶鄉、以強帶弱的發展格局。創新中小學招生方式，建立城區義務教育學校入學招生服務平臺，採用“網上報名、學校審核、區局統籌分配”的辦法，公、民辦學校實現統一平臺、同步招生、均衡編班。將報名人數超過招生計劃的民辦學校電腦派位比例由2018年的30%提高到50%，逐步規範了義務教育招生秩序。推行教師區管校聘，在連續六年教師、校長交流的基礎上，2018年起，在全市率先推行“區管校聘”人事制度試點改革，重新核編設崗，實行崗位聘任，逐步建立教師隊伍的競爭性用人機制。目前，區義務教育階段學校2546名教師中，校內直聘181名，校內競聘2257名，跨校竟聘與分流292名，跨校競聘的85名中，跨鄉鎮競聘16名，城區初中跨校競聘小學崗位69名。引進優質資源，在深化與江陰教育合作的基礎上，2019年將袁家莊中學委託北京新學道專家團隊管理，從江陰高中選拔管理團隊接管城鎮中學，有力提升公辦初中辦學水平，讓離石學子在家門口享受優質教育。
強化隊伍建設，夯實發展基礎。認真落實中央、省委關於《加強新時代教師隊伍建設的意見》，通過政府購買公共服務新增教師151名，校園招聘教師122名，特崗計劃教師110名，逐步形成教師數量有序增減、專業結構漸趨合理的良好格局。組織全區中小學校長、園長業務能力提升培訓107人次，對全區近1500名教師進行班主任和骨幹教師全員培訓，“兩支隊伍”素質得到整體提升。連續舉辦13期離石教育“名家大講壇”，進一步更新了教師和家長的教育理念。專門成立“離石區教育發展基金會”，用於獎勵先進教育工作者和優秀教師。落實中小學班主任每月500元津貼和定期體檢制度，為校招教師提供104套公租房，用實實在在的待遇引進並留住優秀人才。（郭雪梅）
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