9條讓人無法反駁的職場厚黑法則！越早領悟越好，醍醐灌頂，職場生存必備。
一、不遭人嫉是庸才，常遭人嫉是蠢才。在職場，有能力的人固然好，也應該表現出來，但如果表現得太刻意，讓自己成為他人嫉妒的目標，那就要小心“出頭的椽子先爛”了。所以，即便你有實力，在時機不到時，也要先行深藏不露，即便需要展露實力，也要儘量避免讓他人相形見絀，不要成為遭人嫉的“蠢材”。
二、不可隨便與同事交心。下班之後，與同事一起吃吃飯，聊聊天，加深一下溝通，不但有助於日常工作，還可能知道與單位有關的消息，但千萬不可輕易將同事當成交心的朋友。職場厚黑學指出，同事之間，只有在大家都放棄了相互競爭，或明知競爭也沒用的情況下，才會有友誼的存在。而有利益上的競爭與衝突，同事之間就不可能有真正的友誼。在這種情況下，輕易地與同事交心，甚至動了真感情，那隻會自找麻煩。
三、不要向同事訴苦。如果你有對上司和公司不滿的情緒，最好不要向同事傾訴，因為他們不僅幫不上你的忙，反而有可能把事情弄得更糟，比如，把你的話傳給別人，最後讓上司之道。從而影響你的前途。假如有同事向你訴苦的話，你應當多加安慰，但不能表示任何意見。否則，你就容易在不知不覺中扮演了一名煽動者的角色。
四、絕對不能跟上司搶鏡頭。如果你與上司的交往中總是咄咄逼人，不知道給上司留面子，就肯定會引起上司的反感。更有甚者，把本該屬於上司的光輝硬往自己臉上貼，完全忘了自己的身份，老做一些“越位”的事，搶上司的“鏡頭”，恐怕離被上司視為“眼中釘”的日子也就不遠了。
五、無論上司是對是錯，你都要給他足夠的面子。在上司正確的情況下，下屬對上司麥現出應有的尊重，這點比較容易做到。但是，假如覺得上司錯了，一般下屬的心裡就憋不住勁兒，想和上司理論一番，甚至直接指出他的過失。這樣，上司雖然在心裡認為你可能是對的，但面子上肯定會掛不住，會認為你是故意和他作對，從而不會想著給你晉升的機會，甚至會阻撓你的升遷之路。
六、把功勞和鏡頭讓給上司。職場厚黑學指出，擅長處理上下級關係的人，都會對自己的功勞淡化，不顯山不露水，必要的時候將一切功勞、成績、好名聲都歸之於上司，而將過錯罵名留給自己。如果你在與上司打交道的過程中，總是這樣厚臉相迎，處處“退卻”的話，那麼上司心裡就會對你有好感。因而，一旦有晉升機會時，自然就會優先想到你。
七、對下屬的使用和提拔心要“黑”。厚黑學認為，好處要一點點給，位置要一點點提，絕對不能讓下屬一次吃飽，甚至永遠也不讓他們吃飽。最好的辦法，是先給下屬畫個餅，讓他們“充飢”，等到自己拿到足夠的利益後，再酌情分給他們一些，這比一味的大方更有利於管好下屬。
八、對下屬不能一味容忍。在待人處世中，對下屬不能不講寬容，不能不忍，但也不能一味地寬容和忍耐，不管他有多大的本事，也不能做好好先生，該無情時就無情。李宗吾說：“厚黑二字，根本上是互相貫通的，厚字翻過來，即是黑，黑字翻過來，即是厚。只有黑沒有厚肯定不行，只有厚沒有黑更不行。”正是講得這個道理。
九、運用“太極推手功”，讓下屬真正幫到你。身為上司，對於屬於自己下屬職權範圍內的事情，如果下屬能夠自行處理的，千萬不要越俎代庖，取而代之，而應“推”給下屬，以免承擔不必要的責任，影響了自己的發展；對下屬沒有把握或感到無力處理的事情，作為上司，也不要急於處理，可先讓下屬拿一個初步的處理意見，在此基礎上，對其進行指導和糾正。如此，既可以發揮下屬的作用，又可以鍛鍊下屬解決實際問題的能力，達到培養和提高下屬的目的。退一步講，萬一出了什麼事，還可以讓下屬幫你“分擔”。
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