事業單位改革自提出以來就備受關注，一有什麼新動作總能牽動廣大事業單位人員的心，關係著相關人員的薪資、待遇、前途等方面， 距離改革完成的預計時間2020年越來越近，只有一年時間，那麼到2020年改革完成後，會呈現哪些發展趨勢呢？那這個話題也是很受大家關注，尤其是在體制內的大家，是受直接影響的這部分人，更是對於改革，也可以說是擔驚受怕了。

根據改革的進展推測，縮減編製成為趨勢，一大批人將失去編制，隨著時代的發展，鐵飯碗或將逐漸減少，自收自支事類事業單位完成轉企，相關人員身份轉變為企業職工；公立醫院和高校取消編制改為聘用制；行政類事業單位或將不再設立，弱化行政職能，增進事業屬性；公益類事業單位加強管理。

1、自收自支事業單位人員

部分的工作人員會隨職能被劃分到其他事業單位，那麼剩下的將會被全部取消編制，這部分人員將會被推向市場。

醫生會被取消編制這點其實大家是可以感覺出來的，就像今年的衛生類事業單位招聘已經是全部沒有編制了，那麼下一步醫護人員的編制也是將會被全部取消的。全部是合同制的制度，並且目前北京、廣東等地已經開始試點了。

3、高校教師

高校教師的事業編制會逐步取消，目前已經有高校招聘考試中，新聘用人員沒有編制，但是高校已有編制人員並未取消編制，所以這將是循序漸進的工作。高校教師編制取消，但是幼兒、中小學教師編制並未取消，他們的編制如何變化，還要看之後國家出臺的政策。

事業單位改革勢在必行，不可阻擋，順應時代改革潮流是我們生存的法則，我們最應該做的就是增強自身的本領，做一個改革中的強者，實現人生價值的同時服務社會，這才是編制的價值所在，吃公家的糧食，總該為公家辦事！