前言：
這屆年輕人就業壓力大嗎？確實大！2019年，應屆畢業生直接飆到了860萬人，創近10年畢業生人數的巔峰值，就業形勢不容樂觀。除應屆畢業生壓力大以外，正在經歷寒冬、裁員、失業的年輕人、中年人的日子也很難熬。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖感慨到。壓力很大，給bat丟臉。面試第三週，基本找的是一線tl或者架構崗，薪資也很低，已經幾乎平轉了，一個像樣的offer都麼有，各種面試倒是很長，123456輪來個5小時。兄弟們形勢太差，別輕易離職。這樣的感慨也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。什麼崗位，年底了大部分公司招聘名額不多吧。我也面試兩週了，讓去面試的有五六家，可一半都是996的小公司，還要求賊多，壓力確實大。
也有網友說到。您的薪資能接住的不多，我也面試了兩週，還是沒offer，編程已經是勞動密集型產業了，所以以後形勢只會越來越差。那就別出來唄～給錢多就好好幹吧，別去想那種錢多事少離家近的好事，我們這種打工仔再高級也還是現實點好，累就累吧，沒背景沒靠山不累不行。
也有網友認為。薪水太高了？高薪坑確實不好找啊，今天和一個朋友聊了一個創業公司的技術職位，公司開的價格被朋友評價“符合市場水平”，but，同樣職位在bat裡薪資是創業公司的1.4倍，你自己體會。
也有網友吐槽到。總包60怎麼可能是tl或者架構崗。想啥呢，醒醒。我以為家裡也有企業，主要給不了那麼多錢。我已經面試兩個月沒有offer。不算多，要不要給你推下餓了麼？可以升一級過來，不過這邊更坑，就看你會不會划水了。
三週兩offer，要求低就可以去外面收割offer，很多公司12月hc作廢，需要年前入職，加油。是的，我覺得也給bat丟人了。面試一個月了，一個offer都沒有。我也是各種面試聊得很多，然後就讓回去等消息了。
也有網友分析到。同給bat丟人了…一個月了，還沒像樣的offer。說一下年齡吧。最近知道的93後跳起來都特別順。很感謝互聯網的存在極大的抬高了互聯網技術的薪資水平，但是不知道各位大廠出來後，除了個別優秀的能夠平移package，其餘的怎麼辦，最近面了幾個大廠出來的，水平中等，不算低，也不算優秀，但是薪水要的太高，樓主座標鵝廠，表示給的崗位待遇實在是接不住…唯有勸退了…
也有網友表示。你們有遇到這種回覆嗎：覺得你這邊總的薪資太高了，我們接不住，所以就沒offer了....（產品職位面了四五輪包括總裁都通過了，一開始就知道我薪資總數啊，提交薪酬證明之後就等到了hr這種回覆，從頭到尾都沒有提定什麼級別可以給多少薪酬，什麼都不說就沒有offer了...）
看了網友這麼多回復，筆者最後也總結幾句。
如今，在這個中國互聯網、科技人才最為集中的幾個區域，幾乎所有人都能感受到溫度的變化；如今的工作也真沒有以前那麼好找了，大公司招聘人數不斷開始減少且主要集中在招聘中高層次的人才；此外很多面試的公司面試週期也開始逐漸變長，每次面試的時間也在變長：以往都是大致問一問，但是現在問的問題越來越多，面試時間越來越長，最長的一次甚至聊了兩個半小時。
隨著企業招聘需求放緩，各行業也出現人員篩選更加嚴格的情況，這對求職者提出了更高的要求，特別是對於初入職場或曾有頻繁跳槽經歷的求職者來說就業形勢會更加嚴峻。因此，在這個節骨眼上，筆者的建議就是在職員工一定要謹慎跳槽，而正在求職過程中的職場人請適當降低期望。
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