在公司裡，會有各式各樣形形色色的人，而作為一個領導，手握公司一半大權，除開工作業績不說，在這麼多的形形色色員工中，挑出最為優秀的幾個，重點栽培成公司骨幹人員，亦是他們的任務之一。因此當他們出現這四個舉動時，你就該注意，如何配合考察期的領導，爭取做到得到他的肯定。
1，特別去了解你的缺點，看是否會影響到公司業務
身為身為領導，公司的核心成員之一，他們最看重的無異於公司利益，因此在他想重用你之前，肯定會先去了解你這個人怎麼樣，品行及格不，性格是否溫和。一般來說，只要不是什麼犯罪偏激的性格缺點，領導都會一笑而過的，畢竟人無完人，像雕塑一樣完美的人，是不存在的。只要你的小缺點不會影響到公司日常談業務，基本上領導不會將你刷掉。
2，關注公司輿論，以及你與同事間的人際關係
輿論這玩意有時候真的會害死人，多少明星大企業家就是死在輿論上，因此這一點，領導會格外關注。一個人，在公司內若是全員討厭，所有言論皆是負面的，那麼可能就真的事自身問題了，試問一個溫和，沒什麼大毛病的人，又怎麼可能做到負面流言滿天飛?處理好人際關係，是領導格外關注的點。
3，深入瞭解你的過去，以確保沒有汙點
當上司遣人調查你的過去，你的上一份工作時，切莫慌張，他不是八卦，可能只是想在提升你之前，再深入瞭解下過去的你怎麼樣的。就好比，一個人若是對現在的你毫無興趣，又怎麼會閒到，想要了解過去的你呢?只要你的過去沒有啥重大汙點，以及觸及道德底線，或者性格上的致命缺陷，領導都不會太過苛刻。
4，給你機會，讓你獨立去完成一份合約
想要升職加薪，想要得到領導的肯定，效率業績都是鐵打的實證，只不過想要更上一層樓，新的實績，必不可少。因此當你的上司，獨立分配你工作，還是有點難度的那種，先忙著抱怨，很可能這就是你升職的最後一道門。努力做好，爭取讓領導看到你的能力與上進，才是正解。
一個領導在重用下屬之前，都會有個考察期，在這考察期裡的任何舉動，都是為了進一步確認你這個人，是否真的可以重用。而領導勘察的下屬的方法五花八門，只不過以上四中事常用套路，若是在日常職場生涯中遇上，那就擦亮眼睛，打起精神，好好應付領導得考核吧。機不可失時不再來，想要升職加薪，想要位居高位，想要得到上司的肯定，力求做好自己吧。同時要有眼力見，要懂得察顏觀色，判斷領導的心思，再領導拋出機會，牢牢抓住，積極配合，那麼離升職就不遠了。
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