前言：
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以“牆外”的視角羨慕著“牆內”的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望“互聯網坊間八卦”能成為一個分享和了解不同生活的平臺。
今天，筆者給大家分享一位華為員工即將離職的“慣例”心聲。讓我們一起了解一下華為基層員工最原始的生活狀態。希望這些“乾貨”能讓你認識到不一樣的華為。
即將截止，到了要說再見的時候了。一直在醞釀寫點什麼，為這段青蔥歲月劃上句號。華為四年，很多次有過離職的念頭，真要走了，還是有些捨不得。感謝公司，給我成長的機會。感謝部門，給我轉崗的機會，讓我的職業有了另一種選擇。感謝同事，部門藏龍臥虎，受益良多；特別是某玉樹臨風才華橫溢的CM，DC專（磚）家，是我的學習榜樣。（前排廣告位招租）
入職四年，輾轉多地，跟家人一直是雙城生活。工作日在外奔波，週末儘量回家。所以常常覺得自己像個遊客，節假日才在。部門以及公司同事，大部分也是這樣的生活。公司的政策不予置評，個人不喜歡這種生活。所以從入職之初，就在盤算著換工作地，也因此換了部門。以為能曲線救國，一開始部門內找機會，繼而部門外找機會，不得已公司外找機會。未來離自己的預期仍有差距，長路漫漫仍需努力。
回顧這幾年，最大的收穫，除了專業技能和部分願意幫我的同事，就是心態。心態幾經沉浮。剛進公司，好好說話，很少發脾氣。後面被懟的多了，心態就很容易崩了，一碰就炸，一點就著。常常悲觀，白天在公司憋著，晚上對家人各種吐槽，傾瀉情緒垃圾。再然後慢慢調整，控制情緒，儘量不生氣不著急不焦慮，不把情緒帶給家人。對情商有了新的理解，不僅僅是會來事兒，更多的是情緒穩定可控。就像杜月笙的經典語錄：頭等人，有本事，沒脾氣；二等人，有本事，有脾氣；末等人，沒本事，脾氣大。現在仍有情緒失控的時候，允許失控，但要有時間窗。情緒對工作生活的影響很大，長期陷在不良情緒裡，健康也會受影響。很喜歡木心先生的一句話：常以為人是容器，盛著快樂，盛著悲傷。但人不是容器，是導管，快樂流過，悲傷流過，一直到死，導管才空。瘋子，就是導管的淤積和破裂。
有得，亦有失。最大的失誤，是埋頭做事，忽略了做人。剛來時覺得自己呆不了多久，所以沒有去經營人際關係，即使遇到很欣賞的人也沒有去接觸，過於沉浸在自己的世界了。最大的遺憾，沒有拿過A，也沒有享受過長期激勵（提了電子流之後收到配股郵件，也算欣慰，雖然享受不到了，還是很開心能得到認可）。
少許乾貨：
1、公司是螺絲釘文化，希望每個人都能被隨時替換掉，這樣才能維持組織機器的正常運轉。這個與個人發展是矛盾的。所以一定要培養自己的核心競爭力，技能也好人脈也好，有自己的價值，朝著無可替代的方向發展。
2、每個人都有自己的價值，如果沒有，那就是放錯了地方，所以要相信自己，即使受挫，也不要質疑自己。
3、珍視自己的話語權。如果有機會發聲，要大膽清晰的表達自己的想法。你不說，沒人知道。
4、保持學習，持續提升自己，能夠多一點選擇的自由度，能夠有拒絕的權利。
5、保持好心態，成年人的世界沒有容易二字。努力工作，認真生活，負面情緒改變不了現狀。
青山不改，綠水長流，後會有期。祝xdjm獎金多多，股票分紅多多。
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