機構改革，未來十年，公務員、事業編、國企還會是鐵飯碗嗎?
最近都在說公務員和事業單位在改革，對於整體的發展肯定是有好處的，但是具體會變成什麼樣呢?傳說中鐵飯碗的地位會不會被動搖，各項福利待遇又將如何分配，工作性質以及工作內容又會發生什麼改變呢?作為一名資深的公務員，今天就來給大家分析一下：
未來十年：公務員、事業編、國企的變化
現代社會節奏很快，變化很大，各行各業更新換代也是非常快的。公務員、事業編、國企這些大家眼中的“鐵飯碗”肯定也會有變化的。
公務員
說公務員是最穩定的崗位一點也不過，公務員在未來發展變化中不會出現太多變化。
更何況公務員是國家工作人員，行一個新的制度勢必要先進行調查、試點和推行。
這是一個長期的過程，短時間內是很難完成的。而公務員的變化，多是將其神秘感降低、推行工資陽光化，福利透明化、規範化、陽光化。
事業單位
事業單位主要作用是為了填補行政空白，比如科研、環保、學校、醫院等等。
今年事業單位改革已經形成大潮，行政職能突出的事業單位向行政單位靠攏，經營型的事業單位轉製成為國有企業或者流向市場，公益性質如學校、醫院等等向無編制、按崗位需求聘用管理方向發展。
國企
企業要分為壟斷企業、競爭行業企業。中石油、中石化、電力等這些壟斷企業，每年都會有招聘，有些會發布招聘公告，有些不會。這類的招聘大多是企業員工的親屬相關人員，變化不會很大。
而競爭行業的國企，則在不斷的市場化。比如引進外資、採取現代化的企業管理方式進行管理等，這些方法會讓競爭性的國企越來越符合市場發展變化的要求，經過時間的洗滌，最終蛻變成精英企業也是非常有可能的。
發展變化總是向好的方面進行的。不管當下的我們是處於公務員、事業單位、國企還是民營企業，掌握必備的技能，才能讓你在千變萬化的形勢中生存下來，還會變得很好。畢竟經歷過風雨摧殘還能積極陽光的人，運氣不會太差。
未來十年 ：公務員的發展前景
工作將不再那麼“穩定”
目前，體制內工作最大的優勢就是穩定，只要不違反黨紀國法，體制內人員便無需擔心陷入“下崗裁員、新人搶位”的窘境。但是，過於穩定容易引起人員懈怠，容易造成工作效率低下，容易帶來一定的不公平。新公務員法的第50條，顯得特別重要。就是因為這一條首次針對公務員提出了一個概念叫做“能上能下”。
“特權”將不斷弱化
收入將長期處於社會中等水平，體制內的所謂“特權”，無非是社保、醫保、子女入學等等。
工作透明度會越來越高
現在中央正在大力推進反腐敗工作，出手快、力度大，年年有“老虎”，月月有“蒼蠅”，這不是一陣風，這就是常態化。現在是這樣，將來還是如此。
晉升渠道會多元化
過去想當官，基本上都要進入公務員隊伍，一級一級往上升。接下來，從基層往上升的渠道將越來越狹窄。
現在我們就能明顯感覺到了，比如在職公務員不能參加國考，鄉鎮公務員工作滿五年後才能參加遴選考試。
新公務員法將原來的正科副科，變成了現在的一級二級三級四級主任科員，晉升更容易，更快了!以後工作四五年享受副科待遇將成為常態。
公務員有前途嗎?
請記住任何一個行業，任何一個職業，都是金字塔結構。在下面辦事的都是大多數人，所以你問我，一個初入公務員有沒有前途，我能給你的答案就是你這輩子很有可能沒有前途，因為90%的公務員一輩子都是辦事情的主任科員以下。
作為一名公務員更要學會當好一顆螺絲釘，默默幹好自己的事情，積極履行自己的職責。年輕人一般都是眼高手低，特別是現在這個浮躁的時代更是如此，很多初入公務員都是這樣感覺自身的才華沒有得到施展，過得很憋屈的原因之一。
如果你的目標是成為一個風雲人物，權傾朝野，那麼不建議你來當公務員，這裡沒有個人理想，只有集體理想，學會做好自己的事情。
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