還記得小時候我們老師問我們將來長大想從事什麼職業麼？五花八門的答案想必現在還能回憶不少。但是有多少同學真正的實現了自己願望。很多人在走出校門的那一刻迷茫了，因為接下來的路和自己規劃的真不一樣。這份offer不是我想要的；這個行業和我學的專業沒有一點關係；我不喜歡這個崗位；我們領導有問題；公司太小沒發展......一大堆的不字堆滿了自己的內心，以至於自己在職場裡越混越難混，最終苦熬了幾年選擇回家鄉發展。
江湖哥給大家整理了5點職場混的爛的原因，希望能給職場新人一些啟發。
一．定位
進入職場首先得找準自己的定位，在這個行業或者這個崗位你是一個新手還是一個高手。
如果是一個新手那你就把自己定位成一個小白。小白不是什麼都不會，而是你需要比別人花費更多的時間和精力去熟悉你的崗位和工作。所以不要總是把不知道掛在嘴邊，不知道就去想辦法知道，如果不這樣做你會越來越讓自己迷茫，因為你會感覺在這個崗位你沒有什麼成就感。
如果你給自己定位成為一個高手，那你就要在這個崗位施展你的才華和高明之處，讓大家都信服你是高手，否則千萬別給自己戴這麼高的帽子。當你帽子摘掉的時候你會發現抬起頭是多麼困難的一件事。
所以進入職場的第一件事就是給自己定位，你能做什麼和你想做什麼一定要明確。
二．走出舒適區
在舒適區待久了就失去了那股職場的拼勁，不少人也都看過一些職場奮鬥的電視劇或者電影吧，看看劇裡的女主角、男主角有哪個是在舒適區成長起來的。如果你是剛畢業的大學生那你趕緊丟掉校園裡的那份安逸；如果你是富家子弟，那你趕緊丟掉那種衣食無憂的生活狀態；如果你是行業大佬，那請你擺脫經驗主義，不是所有的事情都可以靠經驗完成的。舒適區你可以理解為一種狀態也可以理解為一種態度。當你走出了舒適區之後你會發現你很累、很忙、很苦，但是等這一陣子過去之後你會發現你很成功。
三．職業規劃
職業規劃是自己的職場發展計劃，很多人剛到一個公司就給自己規劃一個5年10年的發展計劃，在當下這個競爭激烈的環境下，很多老闆都在想明天怎麼能保證自己公司可以正常營業，你就先替老闆做好了至少再營業5年或者10年的決定，不知道這是一個好消息還是壞消息，有可能公司轉型第二天你就被迫離職了。所以做職業規劃一定要現實一些，你都不知道你在這個崗位可以工作多久或者說這個崗位適不適合你，這些問題還沒搞明白，靠著自己的一腔熱血就開始定自己的職業規劃，太盲目，換一個公司定一個5年計劃，換個崗位定個5年計劃，很多人的職場史一團糟就是因為自己給自己定的計劃有問題。職業規劃可以根據自己對這份工作或者這個崗位的匹配程度去做相應的規劃，短期內能完成並且能見效的是最有用的職業規劃。
四．成長路徑
不論是在任何崗位任何企業，自己的成長是最重要的，你的成長不單單是工作方面的，沒有任何一個企業想要一個工作機器人。所以你要對自己的形象、言談舉止、氣質、知識、內涵、情商、智商......這些都要有一個路徑的規劃，先補自己最缺的，我跟很多人聊過，都說自己情商太低，同事和領導之間的關係不好處理，很多時候一句話就把大家的天聊死了。那你就可以多看一些情商類的書籍或者多向情商高的人請教，最主要的還是自己要多觀察情商高的人平時做什麼、看什麼、說什麼。偷著學來的才是吸收最快的。
五．人脈關係的梳理
想在職場裡混得好，最重要的就是人脈關係的梳理，你一定要梳理好自己的人脈關係，比如哪些人是貴人，哪些人是小人，哪些人是高智商的人，哪些人是高情商的人，哪些人是隨風飄搖的人，哪些人是能幫你上位的人等等，這些人脈你一定要做好梳理，否則你不知道你自己所處的環境是一個什麼樣的環境，不是掉坑裡了就是錯過機會了。很多人不會梳理自己的人脈關係，最後導致自己莫名其妙的就被人利用了，不知道不覺就成了墊腳石了。如果說職場混的爛，那首要因素肯定是人脈很爛。
以上就是江湖哥給大家分享的關於職場混的爛的幾個點，也不是所有的人都是因為這些原因，但是你如果覺得自己職場混得不好，你一定要好好分析原因。總換游泳池不一定能提高你的游泳技能，有可能會被更深的泳池淹沒。所以分析好核心原因最重要。
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