稻盛和夫曾說：“年輕時玩命工作，是我這輩子做得最對的事”。
在生活中，我們總是希望在工作和休閒之間達成一個平衡，以求自己能夠獲得幸福。
但這也就意味著，工作和休閒是對立的，如果這樣看待生活，我們還有可能幸福嗎？
各位書友，接下來讓我們一起共讀《幸福的方法》的第93頁—第106頁。共讀前，大家可以先思考下面兩個問題：
1.當前的工作，你還滿意麼？
2.如果不滿意的話，你會如何選擇呢？
01
熱情是幸福的動力
本-沙哈爾曾問過一位律師這麼一個問題：“在理想世界你最想做什麼工作？”
這位律師說：“我要去一家畫廊”。
沙哈爾疑惑的問：“在現實世界中，無法找到畫廊的工作嗎？”
他回答說：“不是的，如果在畫廊工作，收入會很少，生活水平也會下降。雖然我對律師的工作很反感，但我沒有其他選擇。”
在生活中，被自己不喜歡的工作所牽絆的人並不少見，據統計，在美國，只有50%的人對他們的工作滿意。
難道這些不開心的人真的別無選擇嗎？
答案自然是否定的。
《聖經》中有這麼一句話：“發問才會有答案”，只有開始質疑自己，才能看到一些以前看不到的事。因此，在做決定前，不妨先問自己幾個問題。
例如：“我的工作快樂嗎？如何才能更加快樂？我會為了更快樂、更有意義的工作而辭職嗎？”
心理學家理查德·哈克曼研究發現，好的僱主可以營造一個傳播幸福的工作環境，比如在公司的運作中讓員工扮演更重要的角色，獲得發揮的空間等等，而這些外在條件則可以幫助員工找到工作中的意義。
也許在生活中會有這麼一類人，找不到好工作，就將怒火遷怪在別人身上，或許這樣的確能夠得到一些同情，但那不是幸福。
另外，在我們身邊還充斥著像如這樣的雞湯文：工作就需要忍耐和堅持，但試問，如果對當前的工作毫無感覺，為什麼還要苦苦支撐呢？
也許下決心換工作會給人們帶來恐懼，但要有所改變，就必須拿出勇氣來。勇氣本身不代表著消除了恐懼，而是感到恐懼的同時仍然能夠付諸行動。
記得前段時間，韓寒曾經發過一條微博，說的就是如今的80後、90後的經濟和生存壓力比以前大很多，稱指責他們“抗壓能力不強”是不公平的。
的確，隨著壓力的增加，年輕人也越來越能忍了。可就是太能忍，導致自己的突破力正逐漸下降。
因為怕失去，就選擇忍耐，因為害怕打破當前穩定的安全感，就不斷的加築心牆，這樣只會讓自己越來越不幸福。
02
尋找使命感
人們常說，如果你找到自己喜愛的工作，那麼這一生，你會感覺沒有一天在工作。而心理學家亞伯拉罕·馬斯洛也曾說：“人類最美麗的命運、最美妙的運氣，就是從事自己喜愛的事情並獲得報酬。”
而現實生活中，人們對待工作的態度基本有以下三類：任務、職業或使命感。如果只是為了把工作當做任務，按時上下班，除了薪水，最期盼的就是節假日。那麼就不會有絲毫的自我實現。
而把工作作為職業的人，除了積累財富，也會關注權勢和聲望，不會放過任何一個升職的機會。
對於那些當做使命的人，工作就是目標，他們的力量源於內在，工作對他們來說不是一種折磨，而是恩典。
如同稻盛和夫，即便在自己80歲高齡的時候，還出任日航的董事長。他認為能夠陪伴家人只不過是小愛，而在工作中，為員工付出，讓他們實現價值才算作大愛。相信正是這種使命感的指引，才使得稻盛和夫樂此不疲。
另外，在當今的職場中，大部分的職業介紹以及職業測驗都只注重我們目前的能力，而不是我們的熱情。
如果你想要尋找讓自己有使命感的工作，就必須從思考“我可以做什麼”，轉變成“我想做什麼”。
在書中，作者還提供了一種尋找合適工作的模式——MPS，即什麼能帶給我意義？什麼能帶給我快樂？我的優勢是什麼？用這三個問題來問自己，找到其中的交集，這樣的工作就是最能使你感到幸福的工作。
在一項針對醫院清潔工的研究中，一組人覺得他們的工作就是打工，而另一組人則覺得自己的工作很有意義，因為他們把醫院員工和病人的舒適看成是自己的責任。
如果要獲得更多的幸福感，就要明白我們對工作的認可有時候比工作本身更重要。而簡·達頓也曾說：“即使是在受限制、最乏味的工作中，員工一樣可以為工作賦予新的意義。”
正如那些優秀的醫院清潔工，他們認定自己的工作可以為病患、醫院帶來真正的改變，比起那些不認可自己工作的醫生，他們其實更幸福。
還有研究發現，一些髮型師、技工、護工以及服務員也因為在日常工作中找到了使命感，而得到了更多的快樂。
可見，幸福與職業無關，只要你注意傾聽幸福的聲音。
03
傾聽幸福的聲音
《禪與摩托車維修的藝術》的作者羅伯特·波西格在書中稱：“生命的真相就在我們眼前，我們卻常常讓它走開，結果是真相離我們越來越遠。”
幸福並不取決於我們得到了什麼或是身處何種境地，而取決於我們選擇用什麼樣的視角看待生活。
艾默生曾說：“對於不同的頭腦，同一個世界可以是地獄，也可以是天堂。”有些人，無論工作或生活有多好，都還是感覺不到幸福。完全一樣的事，帶給每個人的感受也不同。
本-沙哈爾在書中舉過這麼一個例子，一個悶悶不樂的投資者，可以通過學習專注於快樂的事情來提升幸福感；如果他看重的只是數字，就難以找到幸福，當我們關注幸福的時候，我們就容易發現幸福。
哈姆雷特說過：“事情沒有好壞之分，只取決於你如何看待它”。但其實，這句話只說對了一部分。儘管我們的認知和看待事物的方式非常重要，但這並不意味著任何人在任何時間都能得到幸福。
也有人說：
“與其關注我們需要什麼才能生存，倒不如去關注我們沒有什麼就無法生存。”尋找使命感，需要去回應內在的呼喚。電影《無問西東》的故事跨越近百年，其中四代年輕人皆給人留下了深刻印象。以沈光耀為例，生於山河破碎的亂世，作為西南聯大物理系的學生，他可以投筆從戎，可以像他的同學楊振寧一樣出國深造，甚至可以留著國內侍奉雙親。但最終他卻選擇當飛行員，以飛機撞擊敵艦，英勇犧牲。
如同影片中所說：“這個時代缺的不是完美的人，缺的是從自己心底裡給出的，真心、正義、無畏和同情。”
或者可以理解成只有找到屬於自己的定位，讓自己無悔的使命，才能品味辛勤勞作的快樂。
本章思維導圖：
領讀君說：“既然工作是人生中不可避免的事，那麼與其在工作中悶悶不樂，飽受煎熬，倒不如轉變一下看待問題的方式。把工作當做自己的使命，找準自己的人生定位，然後通過工作來爭取幸福，不過，首先你要找到自己真心喜愛的工作。”
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