其實我倒不是希望告訴你做什麼工作不會因年齡增大而貶值，因為有太多太多的工作，比如醫生、律師、工程師或者教師等等，但是我們並不是每一個人都在這樣的行業，所以並不適用於每一個人。
我想告訴你的是，最無法貶值的就是自己擁抱變化的能力。
不要總覺得這種話肯定是心靈雞湯，那是因為你還沒有經歷過這些事情，覺得離自己很遙遠，等你真正到了30歲感受到一絲危機的時候再回來看這句話，可能又是另一番感悟，就怕為時已晚。
在阿里巴巴今年發佈的企業價值觀中有一句我記得非常清楚：唯一不變的就是變化。
無論你是政府單位還是國企員工，甚至私企高管，每一個人都需要學會接受變化，迎接變化以及適應變化。
如今的社會已經不是上個世紀發展高速期的社會了，而是良幣驅逐劣幣的時代了，逆水行舟，不進則退。
我很欣慰現在就開始琢磨35歲以後的生活，為你的未雨綢繆點個贊。
針對這件事情，我分享三個觀點給你：
1、把自己變成通用型人才更合適。
前面說了許多，只為傳達一個意思，世界是多變的，我們也要跟著變。
那到底應該如何跟著變呢？
我理解的就是把自己變成一個通用性的人才，打造成綜合性人才，能夠適應更多複雜的工作崗位，這樣咱們才有更多的選擇工作的機會。
我們擔心35歲後的自己會失業，大家有沒有想過為什麼我們會懼怕？
無非就是工作選擇的機會比較少而已。
所以，增加我們選擇工作的機會，才能更好地避免中年危機的到來。
2、在通用型人才的基礎上為自己增加至少兩塊長板。
通用型是為了讓自己拓展更多選擇工作的機會，而長板則是自己專業技能最好的證明。
為什麼我們選擇做通用型人才的同時，還需要給自己增加兩塊長板呢？
有句話大家一定聽過，"人無我有，人有我優"。
當一份工作給三個人來選擇，結果另外兩個人都沒接觸過這份工作，或者沒有相關工作經驗，而作為通用型人才的你是具備的，企業會選擇誰？
當一個工作給三個人來選擇，結果另外兩個人對這份工作的專業地表現平平，這份工作恰恰是自己的長處所在，工作經驗比較豐富，企業會選擇誰？
所以，在通用型人才的基礎上給自己再增加兩塊長板，才是最穩妥的辦法。
3、人無遠慮必有近憂。
都聽說過"溫水煮青蛙"的故事吧，青蛙到死的那刻才明白自己是被溫水矇蔽的。
人無遠慮必有近憂。
當一個人不對未來進行思考，每天都沉寂在當前的工作中，認為自己做的還非常不錯，不去思考三年計劃或者五年計劃，那麼很有可能等到自己被淘汰的那天才來悔悟。
而一個人不思考未來，近期自然也不會對工作有太多的變化，而其他人卻時時刻刻都在尋找工作的增長點，自然而然會將你逐步邊緣化了。
總之，如果已經處於越老越值錢的行業，那是萬分幸運了。如果沒有處於這些行業，那麼我們只能靠自己的努力了，提升自己擁抱變化的能力。
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