朋友給我講，他們單位有一個員工叫小睿，人長得精神、也很睿智，寫材料也漂亮，被管理者提拔到身邊寫材料。
剛開始的時候，小睿表現得很好，能夠把管理者安排的事情做得漂漂亮亮。可是過了大概三個月，畢竟是管理者的身邊人，知道的、看到的比以前在基層的時候多很多。開始和以前基層的同時議論管理者的行為，畢竟材料寫得好，講起故事來也活靈活現、惟妙惟肖。酒桌上喝幾杯酒，以前的同事一捧，說話更不把門，該說的不該說的，毫無顧忌。
試用期結束，小睿重新回到了基層做了一名普通員工，他才知道他在別人面前議論管理者的那些話，基本上都傳到了管理者耳中。
傳閒話，是職場中最大的忌諱！
像小睿這種結局，我只想說：活該！傳同事的壞話，被人厭惡，傳管理者的壞話，基本上，在職場中直接判了死刑！
以前，我寫過一篇關於韋小寶的文章，我對韋小寶最欣賞的一點就是知道什麼話該說、知道什麼話不該說。他把握的分寸十分得當，上到康熙、下到身邊的侍衛，韋小寶永遠知道該用什麼身份、什麼態度、什麼語氣、什麼方式說什麼話。所以，韋小寶不管去了哪裡，都能夠混得如魚得水。而並非單單是因為韋小寶懂得溜鬚拍馬。
職場，到底哪些話不該說呢？
我身邊有很多做HR的朋友，給我講過很多因為多嘴而被職場淘汰的案例。我認為，職場中有些話是絕對不能說的：
私下不議論公司管理者。不管是和誰談論，除非是和你的家人偶爾抱怨幾句，否則不要談論你的管理者，尤其是和你的同事。你根本不知道你身邊的人和管理者究竟是什麼關係，甚至可能你看到的都是假象。
我一個朋友公司加班，他身為部門經理加班結束請員工去吃飯，在飯局上隨便討論了幾句管理者，誰能想到一個新來的員工竟然是管理者的乾女兒？當天晚上，飯局上原本無足輕重的幾句話，全部添油加醋的傳到了管理者耳中，我朋友很長時間都處於尷尬的境地：冷板凳、白眼、訓斥。
職場上，最大的忌諱就是議論公司管理者。
不管公司的管理者有什麼決定，他都是站在他身為管理者，站在公司全局的角度去考慮。一個業務員想到的是自己的業務，而部門經理考慮的整體部門的指標完成情況。作為一個公司的管理者，他所需要考慮的事情，身為基層，甚至是中層都看不懂、看不透，更加不會明白站在管理者的層面需要想什麼。所以，議論管理者是職場中最大的忌諱。
身為下屬，哪怕管理者確實說得不對，決策確實有問題，也要切記：絕對不能當著員工的面，來否定管理者的決定。一定要私下去說，管理者也要臉面，當著其他員工說，管理者的臉面還要不要？
職場，並不是單單你有能力就能夠走得遠，得到升職加薪的機會；做事先做人，是亙古不變的道理。
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