在職場上，當員工在工作上開始缺乏工作熱情，從來不主動要求做事，只是很拖拉的應付了事；生活上不求上進，非常滿意自己的現狀，空餘時間只花在娛樂消遣上，從不為自己充電增值時，這就說明，你已經進入到了你的舒適區，在這裡人的危機感和競爭意識會隨之降低，同時大腦會使你產生一種錯覺，我很好，很滿足！生活中有很多人就是這樣一步步從“安樂”走向“死亡”。等到外界環境變化影響到了他的處境時，迫使其不得不做出改變時，內心才突然覺醒，但此時，時代的潮流，良好的機遇，美好的時光，已經離他遠去。

形成職場“安樂死”的原因有很多方面，這其中包括有的是因為企業文化或薪酬體制不合理，員工在企業一邊努力熬著的同時並沒有打磨自己的技能，時間長了，員工的激情消磨殆盡後，就再也離不開這家企業了；有的是因為自身缺乏職業規劃，得過且過；有的因為沒有正確審視自己，不能瞭解自己，沒能發現自己的價值，隨波逐流，最後被時代所遺棄。

那應該如何走出舒適區,避免職場安樂死，避免越混越差呢？以下幾點需要重點注意。

1. “淪陷”舒適區時要勇於脫離出去

舒適一詞的本意是正面的，是美好生活的體現之一，但在生存競爭這條路面前，它卻是一道障礙，不將其突破搬走，就無法在這條通往生存的路上繼續前行。一旦發現處在自己的舒適圈當中，不要慌張，因為不是你一人遇到這樣的情況，既然別人可以脫離，那你也可以！所以我們要做的就是，先冷靜思考自身目前是處在怎樣的舒適區當中，是晉升無望，還是收入方面無法滿足自己的慾望，還是其他方面的需求無法得到滿足？此刻，需要提醒自己，是時候做出改變，勇於脫離出去了，但如果無法馬上離開舒適區，也請你先埋下脫離舒適區的這顆“種子”，不能就此“淪陷”而無法自拔。在舒適區中嘗試一點點突破舒適區，直至最後成功突破舒適區。

2. 逼迫自己掌握一門可以即使離開企業後也能立足社會的技能

在職場當中，我們要區分工作與職業的區別，英語上，工作的拼寫是job，而職業的拼寫是profession；工作是大家謀生的手段，一個單位給我們一份工作，我們完成任務，單位支付我們工資和獎金，就兩清了。而職業是我們一輩子要從事的事業，意味著你願意長時間在這行業裡從事著，你會去主動了解這一行業的背景，趨勢、發展現況及運作模式，希望以後你在這行業裡有立足之地；這就是兩者的區別，所以，我們要思考，假如有一天企業倒閉了或者是你被裁員了，我會做什麼？能做什麼？我的生活水平會比以前下降嗎？這些都是我們要考慮到的，所以，你要時刻保持危機感與競爭感，掌握一門讓自己即使離開企業後也立足社會的技能。

3. 提升自身核心競爭力，做到無可取代

混跡職場，那就只有一個目標，那就是不斷的往上爬，升職加薪就是典型的中一種表現方式。如果你混跡職場不是這個目標的話，sorry，職場不適合你，因為你沒見識，缺乏競爭意識，缺乏危機感；你想想，如果你從事的工作簡單重複，隨時一個實習生都可以代替你的話，那企業為什麼要花那麼高的人工成本來養你，讓實習生做不就挺好嗎，還更好用聽話呢？所以我們要做的就是不斷提高自身核心競爭力，包括你能為企業帶來更多的業務、市場利潤、各類資源等，甚至企業失去你後在行業中的地位也會下降……只有你在企業中佔據了重要位置，在企業當中擁有無法代替的地位時，那你在企業當中就佔據了主動位置。

總得來說，在職場上，我們要主動出擊，要做引導者，引領自己，擁抱變化。被動的後果就是你被迫選擇，不能自己做主宰者。可怕的不是不努力，而是故步自封，自欺欺人，活在自己的理想世界中，永遠在自己的階層裡面努力。

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