很多勞動者都存在這樣的情況：既有單位繳納的社會保險，又有自己以靈活就業人員繳納的社保，這樣的勞動者退休還需要看檔案嗎？
單位交了兩年社保，後來轉到靈活就業人員身份繳納，退休時是按檔案的年齡退休嗎？
參保者的退休都是要依據檔案，一般來說，沒有檔案是無法辦理退休的。為什麼個人的交費，社保系統中可以查到，為什麼還要檔案呢？這是因為大部分城市社保系統的上線使用時間比較晚，有些參保人繳費時間比較早，但是電腦上沒有記錄，這個時候我們就要參考個人檔案以及養老保險手冊來確定個人的實際繳費時間，來計算繳費年限；
另外一個原因就是我們可以從檔案中確定個人的很多重要信息，比如工作時間、個人的出生年月等等，畢竟很多人的出生年月與身份證的出生年月不一致，這個時候我們就要來查檔案來確定個人的出生年月。
我國參保人的退休條件？
達到法定退休年齡
累計繳費滿15年
法定退休年齡的解讀:參加職工養老保險的個人退休年齡:男滿60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲。 參加城鄉居民養老保險參保人退休時間:男女均為60週歲。 以靈活就業人員身份繳納社保的參保人退休年齡:男60週歲，女55週歲。
對於很多參保人說之前在單位繳納社保後，離職以靈活就業人員身份的繳納社保，退休年齡該如何界定？
對於男性來說都是60週歲辦理退休，所以並沒有什麼可以爭議的，唯一一點是在於的檔案中出生年月記載是否與身份證記載一致。如果不一致，一定要看明確自己檔案中的出生年月，以免耽誤了退休的時間。
對於女性來說，要看是否在單位工作並累計繳費滿十年。 如果勞動者在單位工作並繳納社保累計滿十年就可以在50週歲申請退休，否則是是55週歲申請退休。（以上辦理退休的前提是，辦理退休時已經累計繳費滿15年。）
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