根據市政府今年主要工作任務分解和重點調研課題，我負責主抓的有N項工作，配合抓的有N項工作；組織部負責組織實施的重點調研課題N項。下面我逐項進行彙報：
一、關於主題實踐活動
根據委部署，今年將以“創業立新功、創新促發展”為主要內容，進一步深化和拓展“樹新形象、創新業績”主題實踐活動成果。按照開展“推動創新、再破難題”專項行動的要求，集中開展五項活動：一是創業創新專題調研，二是創業創新結對聯繫，三是創業創新送服務，四是創業創新民主懇談和民主聽證，五是創業創新破難攻堅。這次活動時間安排地很緊湊，3月下旬部署，4-5月開展調研，5月下旬開始破難攻堅。因此，第一季度我們主要是做好了活動的前期準備工作。N月N日，某某委相繼召開了電視電話會議，各單位主要負責人參加了會議，書記對搞好這次活動也作了動員部署。我們已經負責擬好了《實施意見》，常委會也已經討論過，待市裡的意見下發後，再做進一步修改完善。
下一步，我們將按照修改後的實施意見要求，深化和拓展主題實踐活動。主要方向是：在內容上拓展，著力於加強領導班子和領導幹部的思想政治建設；在對象上拓展，參加對象拓展到機關部門和鎮；在方法上拓展，堅持繼承與創新結合，繼續實行組合式設計、滾動式推進。活動將分三個階段，即調查研究、建言獻策階段，破解難題、優化服務階段和總結宣傳、鞏固提高階段。第二季度工作主要是搞好第二階段活動和第三階段的部分活動。根據初步安排，4-5月，各級領導幹部要緊緊圍繞本部門創業創新要求，積極開展創業創新專題調研、結對聯繫和研討培訓等各項工作，認真研究破解創業創新瓶頸問題的對策措施。重點有四項工作：一是開展蹲點調研謀發展活動，4月中旬前集中一星期左右時間，深入村、社區、企業、工程（項目）等基層單位蹲點調研；二是開展結對聯繫助創業活動，根據職能特點和工作分工，分別與一個以上基層單位、各地各行業的示範單位和創業組織進行結對；三是開展創業創新能力素質培訓，結合領導幹部年度培訓工作，以推進創業創新為主題，啟動新一輪提升創業創新能力培訓工作；四是開展“解放思想促兩創”大討論活動。5月下旬開始，各級領導幹部要著手推進破解難題、下基層送服務、民主懇談和民主聽證等工作，主要開展四項活動：一是開展“推動創新、再破難題”專項行動，二是開展合力共抓重點工作活動，三是開展送服務促創業活動，四是開展民主懇談、民主聽證活動，這些工作要在第二季度和第三季度完成。
二、關於幹部隊伍建設和人事制度改革
根據主要工作任務分解，今年幹部隊伍建設和人事制度改革重點要做好以下幾方面工作：進一步規範領導幹部選拔任用程序，探索建立幹部任職專業意向登記制度，深化後備幹部掛職鍛鍊和機關中層幹部交流工作，繼續做好女幹部、外幹部培養工作，研究制訂非領導職務評聘辦法。由於第一季度幹部工作我們重點放在做好市“兩會”有關組織工作上，以上幾項重點工作基本上都還處於前期調研準備階段。其中，規範領導幹部選拔任用程序這一塊，第一季度我們對N名鎮長人選向全委會成員進行初始提名並徵求了意見；在深化後備幹部掛職鍛鍊這一塊，我們已從N家單位抽調了N餘名幹部組成“”活動工作組，從事市舊城改造二期工程拆遷工作；在幹部培養這一塊，我們已經召開了幹部教育培訓工作領導小組會議，對相關工作進行了佈置。
下一步，我們將按照年初計劃有序推進各項工作。首先，對規範領導幹部選拔任用程序工作，重點是進一步規範幹部任用初始提名制度，規範完善幹部任用啟動程序，擴大內民主和幹部工作的民主性。主要考慮有以下四點：一是要明確初始提名的主體，組織、幹部群眾是建議主體，組織部門是執行主體，市委是決策主體。二是限制初始提名對象範圍，被初始提名者，一般須為局（鎮）級後備幹部，且在某類後備幹部隊伍中排名靠前，同時，在定期民主推薦中，被初始提名者在所在單位得推薦票數須在參加推薦人數的N％以上。三是明確初始提名程序，結合我市實際，對政正職的提名，組織部根據與主要領導、分管幹部工作領導的醞釀協商情況，提出每一擬任職位的N名參考人選，提交全委會進行初始提名；
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