多人都有開公司的親戚，但卻往往不願意去。有人說在親戚的公司有人罩著，發展潛力遠比一般公司，而不少開公司的老闆喜歡讓親戚來自己公司幹活，相比外面招的人，親戚往往更加值得信任。但為什麼很多人更願意到外面去找工作而不願意進入親戚的公司呢？
第一：沒有理想的職位。
很多人不願意去親戚公司是因為沒有自己理想的職位，如果說去親戚公司就意味著放棄自己的專業，放棄自己的理想，那麼去親戚公司的意義何在呢？不少老闆願意為親戚提供的崗位，除個別人能力極強的能夠有管理崗，其他大多是沒有太大技術含量的職位，公司成長潛力一般，進入這樣的公司幾年吃飯是沒問題，但是想要有所發展基本是不太可能的。
第二：工資少與加班多。
在親戚公司上班，工資要很高基本是不太可能，往往還會比行業平均水平略低，因為人情在，工資低點老闆似乎就變得理所當然，我給你提供了工作的機會，給了你飯吃，你應該感恩戴德，因此少點錢是正常的。並且，凡事公司有事，那麼不管什麼時候，叫親戚去幫忙似乎都理所應當，平時加班週末加班都屬於正常工作範圍，從來也不會提加班工資這回事。而進入親戚公司之後，往往工作幾年不漲薪都是十分正常的，老闆總是覺得，反正是親戚，錢給少點也還是會努力為公司付出，不會像外人一樣輕易跑掉的。
第三：老闆談工資的時候講情份，遇到問題就公事公辦。
和當老闆的親戚談工資的時候，老闆往往會因為情分壓價，作為員工兼親戚，死要高薪往往還會得罪人。但是，進入公司，一切行為則是公事公辦為準則，遇到問題，老闆往往不會講情分，罰款批評什麼的往往比外人來得更兇。接受親戚的管理，心理上的感覺與接受其他正常同事關係的上司管理還是有差別的，平時和親戚的關係那是對等的，但到了公司就變成了上下級，心理的落差有時候就會影響工作的心情，尤其是做事沒有做好的時候。
第四：老闆格局不夠。
很多喜歡招親戚去的公司往往不大，公司發展幾年，利潤也不是特別豐厚，老闆能夠賺到一點錢，但往往能力格局有限，公司發展潛力十分有限。他們雖然信任親戚幫他們做事，但往往又不放心親戚的能力，害怕太強的人奪權篡位。但真正能太強的往往不會跟著這樣的老闆混，跟他混的通常是知識水平有限，能力一般的人。公司缺乏足夠的人才，老闆格局又有限，在這樣的公司養老可以，但不適合年輕人。
結語：親戚的中小公司，老闆的格侷限制了公司的發展，提供的職位往往又不一定和自己專業相匹配，發展前景有限的情況下老闆還不會給高工資，加班多工資低，和他談錢的時候，老闆往往就跟我們然人生談理想談情分，遇到問題的時候從來都沒有什麼情分。這就是為什麼很多人不願意去親戚公司的原因！
各位老鐵，你們願意去親戚的公司上班嗎？
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