智聯招聘近日發佈春季求職競爭週報(2.24-2.28)，其中，大數據數據調研報告顯示，節後第四周，大部分省市的復工率回升較快，生產經營活動正有序恢復。65%的企業採取多項防疫措施進行復工，人才市場在本週環比回暖趨勢進一步提速。
65%的企業已復工，73%職場人已返回工作城市
隨著疫情爆發得到進一步控制，各省市鼓勵企業防控下有序復產復工。根據本週最新調查結果顯示，14.5%的受訪者於2月24日復工，目前未確定復工時間的企業佔比35.2%，較上週下降10個百分點。
注：“2月24日已復工”與“已於其他時間復工”為第四周調研新增選項
從具體行業來看，在從事娛樂/體育、酒店/餐飲業、教育培訓、度假/旅遊業的受訪者中，還未返崗工作的佔比均超過6成。這些行業的服務場景主要為線下，業務受疫情影響較大。
根據本週最新結果顯示，72.8%的職場人已經返回工作所在地，還有近3成依然沒能返城。在還未返城的受訪者中，34.9%表示年前已經離職，另有29.3%的職場人還在家中等待公司復工的通知，而28.8%由於當地社區和交通的管控而無法離開。
7成企業招聘工作未恢復，縮招對象集中在普通員工崗位，應屆生招聘規模保持原有水平的企業不足一半
疫情防控期間，企業的整體招聘規模有所縮減，分別有34.1%何36.5%的受訪企業表示“縮招”與“不確定招聘規模”，而招聘計劃不變的企業僅佔兩成。受到新冠肺炎疫情的影響，72%的企業表示復工後招聘水平還未恢復正常水平。52.7%的企業表示想等到疫情過去再說，另有36.3%和28.6%的企業表示大批務工人員還未返崗、公司經營狀況不好，17.6%則直接取消了招聘計劃以節約成本，進行自保。
在縮招的企業中，縮招崗位主要集中在普通員工，佔比高達60.5%，其次是28.9%的一般管理者。中層與高層管理者由於在人力資源市場結構中本身佔比較小，招聘需求的收縮程度也較輕，資深專業人士崗位基本不被波及，也證明這個角色也是可替代性最低的。
對於社會普遍關心的大學生就業問題，32.5%的企業對今年應屆生的招聘計劃還不確定，表示應屆生招聘計劃“沒變化”、“有所增加”的企業整體佔比45.2%，但應屆生受到的疫情衝擊整體好於社招人群。
國務院對2020年高校畢業生的就業問題表示高度關注，在堅持不聚集的原則下，人社部採取“五個一”舉措，積極推行空中雙選會、空中宣講會、視頻面試、線上簽約、線上報道等一系列“雲招聘”措施，以緩解874萬應屆生的求職壓力。伴隨著企業進一步復工復產和多項政策支持，應屆畢業生的求職效果也有望進一步改善。
復工後企業採取多項防疫措施，員工對經濟形勢與個人健康存在顧慮
有序復工後，企業採取的防疫措施主要集中在發放防疫物資、日常健康檢測、衛生消毒，分別佔比35.5%、34%和21.1%。回答“沒有任何措施”的受訪者僅佔4.5%。
而對員工來說，經濟環境、個人健康、收入情況為疫情期間辦公的主要顧慮所在;此外，對公司經營狀況不佳可能導致的個人發展、工作業績與失業問題的焦慮也進一步困擾著職場人。
節後第四周，整體行業復甦，企業招聘動作與求職者的簡歷投遞數都進一步增加，人才市場熱度一個月內連續攀升。疫情在影響部分職場人與企業生存狀況的同時，也帶來大量機遇。而對於即將步入社會的應屆畢業生來說，企業內部需求、政策利好與技術支持都提供了更多可能性來中和疫情所造成的損失。
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