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職場中往往有一些潛規則，這些是新人所不懂的，只能慢慢摸索。新入職的小王就遇到了這個問題，為了工作，小王和直屬領導一起請客戶吃飯，酒過三巡，菜過五味，領導帶著小王一起結賬，可小王卻發現，本來吃飯只花了兩千左右，但是直屬領導卻開了一張五千的發票，而且最後也確實報銷了五千元。新人小王認為這樣損害了老總的利益，就把這個事情告訴了老總，但是老總表示自己已經知道了，卻沒有采取任何行動。
這件事情可能超出了這個新人的理解能力，其實這是一種職場的潛規則，老總沒有采取行動自然有理由，新人最好是多看少說。
一、直屬領導能力很強，這點錢對老總說壓根不算事
公司是一個盈利單位，賺錢才是首要目的，可能領導多報了三千塊，而實際一場業務談下來就有幾十萬收益，相比較下來，幾千塊就顯得微不足道了。事實上對於一家公司來說，三千塊實在算不上什麼，還比不上員工一個月的工資，在這種情況下，不如用這三千塊刺激一下員工的積極性。
職場中許多事情都是看能力的，能力強，領導為了挽留你，就會開出優質的條件，對待小錯上也會網開一面，畢竟優秀的人才在哪裡都優秀，這即可以說是領導的用人策略，也可以說是職場的潛規則。
二、老總信奉：水至清則無魚，所以睜一隻眼閉一隻眼
每個領導都有自己的管理性格，有的嚴厲，有的寬鬆，可能這位老總信奉“水至清則無魚”的理念。並不是說凡事明明白白的才好，“小事上寬鬆，大事上抓緊”也是一種管理策略，事實上卻是如此，往往這種老總帶出來的員工都比較團結，對公司也有歸屬心，整個公司以這些員工為骨架，公司的結構異常穩定，很難出現缺少人才的情況。
事事算明白的領導可能在管理上很成功，可員工在這裡沒有任何感情，只是為了拿自己的工資，一旦有其他更高的工作機會，就會選擇跳槽，因為本來公司已經管理得很嚴格了，只要工資比現在的高，跳槽也不會差到哪去。“眼裡揉不得沙子”意味著對員工的限制比較大，缺少了“舒適地工作”這一優勢，甚至可以說，眼裡揉不得沙子得人，很難坐上大領導。
三、時機不對，也許老闆現在不管，但是以後會管
要知道，能夠坐上老闆的，一般大局觀都比較強，所以開除一個重要員工需要整體佈局，因此可能現在對領導來說現在時機不對，公司需要正常運轉，就需要骨幹員工的支持，想要開除骨幹員工，就必須有替代者，否則公司運轉機會發生問題。
在這種情況下，老闆就需要考慮開除骨幹員工後，用誰來代替，一般來說會優先考慮自己公司的的員工，也就是說老闆為了大局著想，只能等新員工成長起來後，才能對現在的直屬領導採取處分措施。
無論新員工是什麼心思，是真的看不慣直屬領導損害老總的利益，還是想要取直屬領導而代之，現下的重要事情都不是打小報告，這樣不論直屬領導有沒有被開除，
事情傳揚出去，新員工都會被孤立，職場潛規則就是大家都默認的事情，新員工貿然去挑戰，只會被大家排擠，所以職場新人還是要多看少說。如果你是這位職場新人，你的領導多報銷費用，你是怎麼想的，又會怎麼做呢？歡迎分享出你的觀點。
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