瀋陽員工集體辭職，老闆拿10萬獎金挽留車間主任1句話讓老闆懵了
很多人都說無商不奸，從某個方面理解就是老闆很狡詐，很精明。對於很多小老闆來說，看起來好像是賺了，但實際上是虧大了。賺的是蠅頭小利，而虧的是真金白銀。
對於工廠來說，可能目前最大的問題不是訂單，而是招人問題。而老闆為了解決這樣的問題，一般都會扣壓工資或者獎金之類，這種方法雖然有一定效果，但如果做得太過了，效果可能會很差。
在深圳有個小工廠老闆，三番五次給工人承諾，可到最後往往又不能實現承諾，還經常用一些莫名其妙的理由趕員工走，到最後工廠50個員工，一下子有20個在活沒幹完時就要辭職，老闆慌了，拿出10萬獎金想挽留工人，可最後還是沒能留住。
文強是3年前來到這家工廠的，因為技術過關，以及有很多老鄉和朋友，在來工廠的時候，直接就是當上了車間主任，老闆也給開了一萬二的高工資。當時文強來的時候，還帶了將近20個新工人，這些都是文強的老鄉，也成為了他的下屬。
因為我老鄉，文強和自己的下屬關係還是很好，也處處照顧他們。可是在來工廠半年後，文強有點後悔了，那就是老闆太精明瞭，工廠規矩特別多，連上個廁所都有時間限制，而且請假幾乎都很難，雖然文強是車間主任，但因為有很多老闆親戚在，處處盯著工廠，文強也不敢徇私。
還有老闆經常是說話不算話，每次給出的承諾，到最後不了了之。這一次徹底把文強他們給激怒了。原來工廠為了趕一個訂單，本來以目前的人數，幾乎是完不成的。只是老闆為了省錢，就答應只要是加班完成，額外每人獎勵5千塊。
因為獎勵很高，文海這個組的工人卯足了勁，每天主動加班，終於在2個月內完成了任務。只是找老闆要獎金時，老闆卻說錢沒到位，要留到年底給一次，明年6月份再給一次。
文強真的怒了，跟老闆說了一句：不給的話，我辭職。老闆看了眼文海，也沒挽留。只是讓老闆沒想到的是，其他老鄉聽說文海要走，這20個工人全部提出要辭職。老闆這才慌了，連忙答應給10萬獎金出來，但是文強還是決定離開，這樣的老闆自己不會有什麼太好的前景，離職後文強通過58同城招聘重新找了一份工作，新工作的收入自己很滿意，在公司和同事老闆相處的都很愉快，順便一說，58同城招聘上，能找到很多薪酬高企業靠譜的工作，通過平臺的優質服務，能很快找到滿意的企業
離職前文海就說了一句：你這老闆，我算是看清了，你太言而無信
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