2020年第一個工作日，雖然沒發生什麼了不起的事情，仍是擋不住滿心期待，接下來的日子，除了放假，最讓人期待的就是年終獎了。
雖說“有錢沒錢，回家過年”，但是能不能過個好年，就靠它們了！
年終獎對職場人來說，不僅僅是單純的“金錢”問題，更是大眾尋求價值認同的心裡趨勢。一方面，年終獎是職場收入重要構成，是人們茶餘飯後的重要談資；另一方面更重要的是，年終獎同時象徵著人在職場中的名利、地位，豐厚的年終獎讓人更有自信面對新年。
不過，年終獎發不發？發多少？最後基本還是老闆說了算！所以，搞定老闆就等於搞定了年終獎！
為了年終獎，怎麼都得拼一下，許多員工也是腦洞大開，無所不用奇招，一招不成，還有接二連三的連環計，用生命冒險，化身蜘蛛人也在所不惜，走投無路，只能集體尬舞，逼老闆就範……
有人說，這世上最大的落差就是：辛苦了一年，你只拿了幾千塊錢的年終獎，別人卻不動聲色的拿了十幾個月的工資。而你臨近過年還被“鎖”在辦公室裡為了公司年度的賬目、經營情況以及預算沒日沒夜的加班，領取到的年終獎卻少之甚少，甚至比兒子的壓歲錢還少。
當然，這背後一定有原因……
前兩天，遇上一個財務同行，聊起年終獎。我從來沒和他聊過這個話題，因為怕受刺激。他們公司是上市公司，業內翹楚，坊間一直謠傳年終獎能直接在北京買房。
那天我終於忍不住跟他八卦了一下，沒想到他竟然哭喪著臉跟我說，自己上了五年班，沒拿過一分年終獎。
難以置信。
他說，每年一到這時候就特別尷尬，所有人都覺得他發財了，只有他自己知道什麼也沒得著。
我特納悶兒，這五年他是怎麼忍過來的。每天見他早出晚歸，拼死拼活，一年到頭連個獎金也沒有，圖什麼？
於是，我問他：這樣你都不跟老闆談談啊？
他撇了撇嘴，翻了個白眼：“年終獎這東西，還不是看老闆心情，愛給不給。”
沒看出來，他對此的誤解與執念。五年沒拿過年終獎，還覺得是因為老闆心情不好。
只想說，年終獎論誰最慘，他贏了！
記得以前，有個前輩跟我說，拿不到年終獎是一個人職場最危險的時刻，它要麼意味著你對公司已經沒什麼價值了，要麼意味著你被公司欺負了。
無論是哪一種，結果都不會太好。
而能拿多少年終獎取決於很多因素，畢竟職位有高低、貢獻有大小，一起來看看財務行業年終獎規則（僅供參考）
01，出納、會計
會計工資：3K-5K元/月
會計年終獎：2K-5K元
一般一個普通應屆畢業生剛出校園的時候，做的都是出納的工作，也有一些稱為是會計助理，也就是簡單的管管錢，但並不管賬。而且職場中，大多數會計都是從出納做起的，因為經過前期的磨礪，才能更好的理解會計這份工作到底是什麼。比起獎金的數額，他們收穫最大的是經驗！
02，財務主管
主管工資：5K-8K元/月
主管年終獎：4K-10K元
一般來講，工作1—2年左右是從出納到會計的轉變，工作3—5年左右是從會計到財務主管的轉變，越往後晉升所需要的時間就會越長。財務主管算是低層管理者，往往肩負著管理下級、彙報上級的工作任務。
03，財務經理
經理工資：8K-10K
經理年終獎：5K-15K
能做到財務經理這個職位，一般需要的時間比較長，少則六七年，多則十年左右，因此財務經理要求的能力也比較高，在很多大企業算是中層的位子，不過在小公司的話，一般財務經理就是最高的財務負責人。
04，財務總監
總監工資：10K-20K
總監年終獎：10K-50K
有人說，一個優秀的財務總監，真正厲害的地方是資源和人脈，他不需要會做賬，但一定要有智商和情商，能及時預防可能出現的財務危機，並且在危機來臨的時候有解決的能力。當然，財務總監的工作已經不僅僅侷限於實務會計，更多的是如何利用財務數據為公司的發展提供方向和依據。
看到此，不得不感嘆人與人之間的差距。但是，如果不能偷著樂，也別輕易在背後哭，合理分析落後的原因，適時改變自己還是很重要滴！
年終獎對財務人來說，不僅僅是獎賞問題，更是一道重要的考題，怎麼發好年終獎？是財務人必須要做的，這裡提醒廣大財務人員，發年終獎請注意這兩點新變化。
【提醒1】2019年度的全年一次性獎金髮放時間：
1.2019年12月份發，2020年1月申報，稅款所屬期屬於2019年度，2020年3-6月份做2019年度個人所得稅綜合所得彙算清繳時需要考慮；
提醒：如果2019年12月份沒發，但是2020年1月申報，稅務系統“默認”稅款所屬期屬於2019年度，也會“默認”2020年3-6月份做2019年度個人所得稅綜合所得彙算清繳時需要綜合考慮。
2. 2020年1月份發，2020年2月申報，稅款所屬期屬於2020年度，2021年3-6月份做2020年度個人所得稅綜合所得彙算清繳時需要綜合考慮。
【參考資料】1.2011年9月1日個稅起徵點由2000元提高到3500元時，也曾引發相應的疑問：
稅務總局在解讀中舉例：比如某單位在8月份向員工發放工資、薪金並代扣稅款，不管發放的是哪個月份的工資、薪金，均應適用舊稅法規定的減除費用標準（2000元）和稅率表。同樣，該單位在9月份發放工資、薪金並代扣稅款，不管發放的是哪個月份的工資、薪金，均應適用新稅法規定的減除費用標準（3500元）和稅率表。
2.《全國人大修改新聞發佈會》摘要：10月1日以後，發放工資的時候，各企業單位財務人員在扣繳個稅時一定要記住，別忘了適用5000元新的費用標準和新的稅率表，這樣可以讓我們的員工們享受到改革的紅利。
一句話：工資薪金個稅按照發放的時間確定納稅義務發生時間（稅款所屬期），不管屬於工資所屬期（通俗的講，工資是哪個月的）
【提醒2】2019年度的全年一次性獎金計稅方法選擇：
《關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）的規定：在2021年12月31日前，居民個人取得全年一次性獎金，可選擇不併入當年綜合所得單獨計稅，也可以選擇併入當年綜合所得計算納稅。
江蘇稅務等多地稅務官方答疑：個人取得全年一次性獎金並已按全年一次性獎金政策單獨計稅的，可以在彙算清繳時重新選擇是否適用全年一次性獎金政策。
但是沒有明確：個人取得全年一次性獎金並已選擇併入當年綜合所得計算納稅，彙算清繳時重新選擇單獨計稅。（大家思考一下，為什麼不明確呢？）
建議：為了保險起見，個人在平時取得全年一次性獎金，先選擇按全年一次性獎金政策單獨計稅的，將來還可以“反悔”，即“可以在彙算清繳時重新選擇是否適用全年一次性獎金政策”。
來源：51信用卡管家、註冊會計師、一起學CPA、恆企會計、小陳稅務08、大白學會計，讀者，Jenny喬。文章僅供讀者學習、交流之目的，版權歸原作者所有，如對版權有異議，請聯繫後臺議定刪除。
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