目前，我國製造業面臨的最真實危機，其實是工廠們招不到工人，像富士康這樣的大廠，都遭遇了三年以來最大的工人短缺局面，連這家老牌的製造業企業也無法逃脫這種局面，小企業就更不用說了。 近幾年的招工季，各大工廠都會面臨這樣一個局面：為了解決生產崗位人工緊缺的問題，一些廠家極力壓縮利潤提高薪酬，仍舊招不到人，時間一長，工廠都將面臨沒法開工的困境。 主要原因是因為年輕一代的態度不一樣了。
現在的年輕一代，更希望的是賺快錢，有自由的工作。工廠作為集體勞動場所，規章制度多且管理嚴厲，這讓大部分是獨生子女的新一代勞動力沒辦法接受。再加上工廠的工資並不高，即使給出超過行業平均水平的工資，在工廠裡想要晉升也不是一件容易的事情。 一般工廠的工作時間為12個小時，任何事情連續幹12個小時都會有點崩潰，況且每天都在做同樣的事情。並且，在他們眼裡，工廠工作是沒有很大的發展前途的。
相比每天關在工廠流水線上毫無靈魂的勞作，自由高薪的外賣騎手更吸引年青一代。工資的多少由自己掌控，每天可以自由選擇自己接多少單。這樣的生活可不比在工廠舒服多了。 當然，廠家們想要解決如今面臨的“招工荒”的問題，可以學習一下華為等大企業，只要工作有成果，都能夠獲得公司一部分的股份，年終的時候除了獎金還有公司分紅。
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