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我終於如願進了Top行列的互聯網公司，進去之後，才發現和自己想的完全不一樣。很多事情，真是需要經歷，才知道是否適合自己。
對我來說，這份工作簡直就是一道“催命符”……
10個人小組有11個工作群；
每天深夜還在討論工作互相艾特；
週末經常突然有“緊急任務”；
原本在外郊遊，領導突然有新想法，我立刻坐在路邊的石頭上開始辦公……
就這樣，幾乎失去所有個人時間，兩個月之後，我灰頭土臉的跑了。
這樣的決定讓我非常痛苦，為了能夠進入這家知名互聯網公司，我可是準備了2年，積累經驗，過了幾輪面試，之前就有朋友提醒我，不一定像你想象的那樣。
出來一年後，回過去看深陷其中的我，更能懂得什麼樣的工作才讓自己成長。
有人會想，是不是我做的項目非常忙，需要無限入侵大家的私人生活？不是這樣的。一個健康發展的公司哪有那麼多讓員工沒日沒夜工作的崗位……
關於當時的工作狀態，我仔細反思，有三條經驗分享給大家。
系統的流程管理和，規則才能把事情做好
我所在的市場營銷部門，從上到下都非常看重“創意”，但有些鄙視“規矩”。大家都不喜歡“落在紙面上”的東西，覺得太死板。
我有幾次拿整理好的文檔和表格跟組長確認內容方向，她後來跟我說：“我發現你們廣告公司出來的人特別喜歡做文檔，就像很急著把作業交掉，其實你只要跟我講一個你的核心創意就好了！”
做市場營銷，尤其還是做遊戲行業的市場營銷，創意確實很重要。但只給出大方向，創意執行就很容易有偏差，會出現很多問題。
首先，只溝通一個大方向太抽象，每個人心裡預期的效果都不一樣。
就好像說到“潘金蓮的老公”，我心裡想的是武大郎，別人想的是西門慶，結果出來大家都不滿意。但如果做一個文檔，說明“身高不足五尺，職業賣燒餅”，再配上圖，就清楚了。
這時候，別人不滿意就可以早些提出來，再改成“身長八尺，儀貌堂堂”的富二代人設，不就省了很多麻煩？
還有，少了書面工作，許多流程缺乏總結。
明明是做了很多次的事情，換新人接手沒有資料參考，就還像第一次做。
有一次，別的公司跳槽過來的新同事找我要新產品上線的推廣流程總結，我拿不出來，被她吐槽：“你們這種事情都做過多少次了，竟然一份可參考的書面文檔也沒有嗎？”
所以，落筆成文的東西，意義真的不僅僅是“交作業”。
有人問我廣告公司加班是不是很多？確實多，但沒有大家想象的那麼多。雖然突發事件無法避免要加班處理，但大部分工作都有章可依。
這些所謂的“教條”不是憑空編出來的，其實也都是前輩們在一次次實踐和試錯中總結出來的，哪裡流程可以簡化，哪裡有坑要規避風險，其實是非常寶貴的經驗，讓後來者可以更高效的完成工作。
如果你們的崗位上沒有這樣的流程，可以自己做一份，我換工作後，這樣的問題又出現了，但不能像當初那樣，任性走了，就自己利用下班時間，做了1個月，做出了一份，就把原來出現的問題解決了。
誰對結果負責，誰就應該對過程有把控權
廣告界一位前輩說過：
“創意需要獨裁”。這話聽者霸道，但其實很講道理。創意是個特別主觀的東西，不光是廣告營銷，很多工作比如寫作、設計等，都很主觀。每個人都覺得自己很厲害，都願意評價兩句還能顯得很內行。但是如果每個人的意見都聽，最後做出來的東西就會變成四不像。
和我一起入職的同事阿丹，有一次提了一個非常好的視頻創意，但風格有些懸疑。當時許多人給了很多不同的意見，最後得出結論——不做。
她覺得這個創意能火，不做可惜，於是轉手給了別的組負責相似工作的朋友，人家做出來了，視頻在社交網絡上獲得了好幾百萬贊。
我也有過和阿丹類似的經歷，因為自己在這個環境中是新人而不自信，更對自己的專業度不夠自信，所以容易失去主見，反而做事情沒了邏輯。
在做事之前收集大家的意見，然後自己有判斷，決定採用哪些。畢竟，誰對結果負責，誰就應該對過程有把控權。
我還懂得了一點，這件事情，和誰的利益相關，誰會重視，如果是你的項目，就要想辦法做出了，職場看成績，而不是解釋。
高效率工作，不要自我感動
我跟小米吐槽過夜討論工作的情況，她問我，那你有沒有想過白天的時間哪去了？我仔細觀察了一下，發現白天其實誰也沒閒著，大家都在“忙”。
但為什麼忙不完？一個因為大公司部門多，內耗大。
我們的工作每天都需要跟很多人溝通。有一次，只是為了登陸測試服務器截一張圖，我就需要先找策劃，再找程序員，最後請做測試的同事一起協助，耗時好幾個小時，才完成。
這還不算是複雜的，有的時候一件事情涉及到多部門合作，那個時候真的覺得自己就是一隻在不停接飛盤的狗。
這種事情，只要在大公司就很難避免，所以也認了。
但有些事情是可以改變的，比如態度。我發現我們工作時間雖然長，但節奏其實有點慢。
九點來上班，吃個早飯喝個咖啡就十點了，慢悠悠查查郵件回幾個信息，就到了十一點半吃午飯的時間。午飯過後午睡時間到下午兩點，這才算正式開始工作……
為什麼大家都不著急呢？還是心態。不懼加班，不想回家，隨時奉陪奮戰到底……這種心態，也導致了加班時間長。
我做互聯網，老陶（老公）做建築，我們倆的行業裡單身的男同志特別多，反正就我倆的觀察中，單身男同事都不愛下班。
老陶的一位年輕男同事說：“回家也就空蕩蕩一個屋，我還不如在公司畫圖。”
我當然不是diss努力工作的人，我很尊重我的前同事們。甚至有時候，在他們面前我覺得自慚形愧。他們大部分人都有著高學歷，北大、清華不在少數，可以這樣毫無保留的投入到工作中，我很佩服。
但是人和人不同，這種狀態對我來說絕對不長久。
原因之一，對我來說，工作是為了生活，工作可以是重心，但不能是全部。
之前同事要求我週末的時間用來玩自家的遊戲，我拒絕了。因為那個遊戲非常的耗時耗精力，要玩的話，基本上不是花大量的錢就是花大量的時間。同事很意外我拒絕了他，便問我：“那你週末有什麼事兒麼？”
他問出這個問題，我也很意外。我只好跟他解釋，我有家庭，我要陪伴家人。
原因之二，也是最重要的一點，工作太滿，會讓人失去思考的時間。
真正好的東西，是要花心思“想”出來的。工作後期，我的小領導總是跟我說：“你現在根本沒發揮出自己的核心競爭力啊！你想想自己的核心競爭力在哪？”
說的很有道理。可是我根本沒時間想啊……
連續上班一個月，朝九晚九、十、十一、十二，我沒有時間思考，也沒有時間學習，沒有輸入，怎麼會有好的輸出呢？小領導回憶起面試我的場景，說那時候覺得我見多識廣，可現在覺得我什麼也沒發揮出來。
可是要知道，來面試這份工作的時候，我同時做著三個品牌的客戶，每天都在學習不同的知識，每週讀一本書，看一部電影，寫一篇文章。
所謂見多識廣的背後是多少積累的支撐？
過去的工作就跟過去的戀情一樣，不需要多留戀，通過反思能讓自己得到啟發和成長，就是最大的價值。
最後，希望大家上班衝鴨一往無前，下班群裡安靜如雞，往前衝時不被牽絆，坐下休息也不被打擾！
魏大咩：曾赴英國社區做志願者，後去墨爾本大學完成傳播學碩士學位，從滬上移居杭州。遊戲研究入門學者，廣告策劃不加班文案。24歲開始與糖尿病鬥智鬥勇，從四體不勤的虛胖體質變成每天狂跑7公里的女壯士！滿身力氣，都用來樂呵呵的生活。
楊小米：自媒體【遇見小mi】創始人，《行動變現》一書作者，心理學科班出身，定居在上海的山東人，3年從普通職員到市場總監，並創業，分享職場經驗和成長故事。
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