職場小白對於很多的規則還不是很懂，但只要從下面這些方面著手去理解領導的意圖，就能夠很好的完成領導交待的任務，對自己的生存和成長會起到極大的促進作用。
【1】本質
職場小白，在接到領導安排任務時後，第一件事情一定要弄清楚這項任務的本質是什麼？我們真正完成這個工作，他需要的是什麼？沒有這樣的本質，你怎麼去真正規劃自己的計劃？所以，小白在接到任務的時候，不妨多問領導幾個為了什麼？當你能更清楚的知道領導要你完成任務去配合什麼方面，那麼你更會有重點的，有計劃的來安排你自己的工作，這樣能夠讓各種相互協作更順暢，領導也會更好的器重你。
【2】請教
職場小白在工作之初一定要多問領導，怎麼做？用什麼做？需要哪些人來參與？需要哪些人後期的配合，問清楚你整個工作的一系列流程，不要覺得麻煩。因為對於你真心學習的態度，領導一定會更好的去配合你，讓你能儘快的上手，也能讓你為他分擔更多的工作壓力，而此時你明白這些問題之後，你的工作也會更輕鬆更快捷的去完成。
【3】反饋
職場小白總有幹完一件任務的時候，當你做完一件任務的時候，一定要記得及時的去反饋給你的領導，你的任務中間有什麼問題？你的任務需要什麼人來幫忙，你的任務週期一共多長時間，這些問題反饋給你領導之後，你的領導也會根據他的經驗和實際情況來給你作出相應的指導，那麼這個時候針對你的問題能夠相應的解決和完善，那麼你的工作效率也一定會越來越高
【4】對比
我們如果想要自己來完善自身的問題，一定要學會對比。對比不同同事之間他們的工作方法和工作方式，以及工作完成的效率，對比，你和領導之間會在問題上產生的差距，或者任務完成上產生的差距，通過這樣不斷的對比，就會發現自己可進步空間越來越大，自己可使用的方法越來越多，自己能處理工作的效率也會越來越高。但這個只限於你和別人長處去做對比，如果你要拿自己的長處和別人的短處來做對比，那你在工作上你會越來越懶，也就失去了彼此對比的一個價值。
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