職場上，總有一些人的工作不被關注，沒有存在感；也有一些人，能力強、被領導關注，但在公司卻成為滅火隊的隊長，哪些起火，去哪裡滅火，就這樣稀裡糊塗過了10年，猛回頭，發現自己除了會滅火，什麼都不會了，導致自己開始懷疑人生、懷疑自己，直至迷茫和焦慮。
昨天，和一位朋友聊天，她就是這樣。人品、能力和責任心都很強，老闆非常看重她，但她卻成為老闆的滅火隊隊長。工作10年，沒有管理過大的部門，也沒有全程參與或全程主導過什麼項目，在公司卻是到處滅火，最後導致自己不知道自己擅長什麼和能解決哪些問題，開始陷入進入迷茫和焦慮。
你可能對她比較好奇，她辦事效率非常高、溝通和交流能力也很強，但就是沒有全程管理過部門，和對自己的職業規劃不清楚，到想跳槽時，發現真的不知道自己擅長什麼和能解決企業哪些問題，眼看就要到35歲年齡了，開始迷茫和焦慮。
和她溝通後，老王建議她，目前不要離職，最好的方法是回去和老闆溝通，去管理一個部門，至少工作3年，然後再跳槽，這樣就會知道自己擅長什麼和能解決企業哪些問題，這時，你的價值才會展現，你的薪酬才會更高。不然，等到你稀裡糊塗走到40歲時，你的職業生涯真的徹底完了。
這也許是很多人職業發展遇到的最大問題。不管你工作多久，只要不明白老王說的5個關鍵詞，你的職業發展真的未必能好到哪裡。 那麼，到底是哪5個關鍵詞呢？請聽老王慢慢的道來。
1、規劃
說到規劃，老王接觸這麼多來找老王做職業諮詢的職場朋友，在大學畢業時，沒有想明白自己要做什麼，更沒有對自己的職業進行規劃，就急火火的進入職場，一路走來感覺也挺順的，但人到30歲後，懷疑自己的職業是不是走錯了。當回頭的時候，發現真的走錯了，但已經晚了。這也是很多人，在30歲後開始思考要不要轉行等等。為什麼要轉行呢？就是因為自己職業發展不好，或沒有掙到錢，想轉行，進行人生破釜沉舟。
老王想說，如果轉行，基本上就是從0開始，這樣，你的競爭力是否還存在？就像前幾天，一位35歲的職場朋友說，自己35歲開始轉行，天天和90後、95後的孩子們在一個起跑線上競爭，感覺面子過不去，但為了生存，還是堅持下去。他堅持了半年，實在堅持不下去了，因為發現自己已經沒法和這些90後、95後孩子們一起競爭了。
這就是職場規劃。規劃到底該如何做呢？老王建議：
1、應該好好的梳理一下自己的知識體系，看看在自己擅長的領域，還要提升哪些能力或考哪些必要的證書。比如，你現在是財務人員，你可以規劃自己未來10年後，成為一位CFO，你就開始思考，自己具體什麼能力、素質、需要什麼證書，比如注會，和具備什麼經歷等才能成為CFO。這樣，你就會明白，自己的道路到底該怎麼走了。
2、對自己的職業進行重新梳理，找到自己最擅長的點，和能解決企業哪些問題。這就是老王下面要討論的兩個關鍵詞。
2、擅長和解決
對職業經理人來說，最痛苦的是不知道自己的核心競爭力在哪裡，更不知道擅長什麼，和能解決企業哪些問題。這就導致你在面試的時候不斷被拒，最後自信心沒有了，開始迷茫和焦慮。
老王接觸過很多職業經理人，自認為能力不錯，總感覺什麼問題都能解決，但在面試的時候，經常被面試官拒絕。這到底是什麼原因呢？針對這個問題，老王和某大廠的HRVP進行了深度交流，該HRVP說，現在很多公司招聘不是招聘全才，而是招聘專才，你來公司，就是來幫助公司解決某一些問題，不是解決所有問題。如果職業經理人能解決企業所有問題，那隻能說明他是忽悠或在吹牛。
所以，對職業經理人來說，要忘記木桶原理，必須找到自己最擅長的點和最能解決企業問題的能力，這樣，你在求職時，你的亮點才會更突出，才會更值錢。
俗話說，一招鮮吃遍天下！意思是掌握了過硬的本領，有絕招，到處都可以謀生。所謂絕招就是指自己最擅長和最能解決企業某些問題的能力 。
老王認識一位朋友，文化水平不高，但人家的PPT做的就是非常精美，可以用美輪美奐來形容。他現在就幹一件事情，幫助一些大咖等人做PPT。就在上次老王和他聊天時，他說，只要你能把你要的東西說明白，寫一個word格式，他做的PPT就能讓你滿意，還非常符合你的氣質。
像這種絕招，很少有人能具備。職場朋友，你發現了自己最擅長的點或最能解決企業哪些問題的能力了嗎？只要你發現了這個價值，你的薪酬就會快速增加，同時，你根本就不會焦慮和迷茫。
3、全程主導和全程參加
老王前一段時間的文章中提到一個案例，說某公司的財務總監，雖然是大專學歷，但人家全程主導和全程參與過公司IPO項目，在跳槽的時候，薪酬增長了近一倍。為什麼他的薪酬漲幅如此之高呢？就是因為他全程主導和全程參與過某公司IPO的事情。
你可能會說，全程主導或全程參與過某個項目，需要有機會的，這些機會是可遇不可求的。老王想說，你跳槽都這麼頻繁，怎麼能有全程參與項目的機會和經歷呢？即使有，公司也不會交給你，或讓你全程參與。
就像一段時間，一位公司的高管找老王交流，說自己懷才不遇。當老王仔細看完他的簡歷後，就很直接的告訴他，你不是懷才不遇，而是因為你工作15年，都沒有一個完整的項目經歷，這樣的經歷的人，肯定不值錢。
老王建議，對職業經理人來說，必須要有全程主導或全程參與過某些有影響力的項目，這樣你的職業發展才會更好，你也就不會迷茫和焦慮 。
寫在最後
與其說你職業發展不好，不如說，你的職業發展過程中，缺少“規劃、擅長、解決、全程主導和全程參與”這5個關鍵詞。想要職業發展好，不焦慮和迷茫，你就必須要具備這5個關鍵詞，如果你現在不具備，那就從現在開始去做。
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