外企優勢一

關於外企，一般來說，提到外企，大家都會覺得高薪、福利好、工作環境好、相對公平、上下級間距離感較小、有系統的企業文化、管理制度、能夠讓你學到更多的東西、適合年輕人成長髮展、可以養成良好而專業的職業習慣。尤其是西方發達國家的外企，實力雄厚，薪資待遇很有競爭力。

同時呢，外企比較強調個性和創造性，有利於培養你的能力提升你的事業潛力，也有利於搭建你自己的人脈。另外，外企更加註重對員工的培訓和職業生涯規劃，使員工的知識和能力能夠得到系統的有效的提升，能讓員工看到自己的未來發展之路，工作起來也更加有方向感。

對於外企，一般來說，它的職業聲望比較好，企員工的工作能力，也普遍能得到社會的認同。現在很多外資企業在招聘的時候都會明文規定，必須要有外資企業的工作經驗，因為有這種經歷的人，將會極大地縮短進入企業後的適應期，更快地為企業貢獻績效。因此它也是你日後進入其他外資企業的基石。

外企優勢二：

假如，你問一位在外企裡面工作的人，準不準備在這個公司呆一輩子，絕大部分都會說“No”，這既是主觀意願，也是客觀情況，在一個外企幹上10年的人目前實在是太少了。原因很簡單、機會太多、誘惑太大，而外企本身經營的起起伏伏也是個誘因。

一個在知名外企工作3年以上的人，即使你不在一些招聘平臺，投簡歷找工作，也會有無數的小獵頭找上你，今天一個主管，明天一個經理職位的誘惑你。工資少則30%增長 ，多則50%甚至100%的增長，你能不心動嗎？

在外企工作 ，每個月你都能看到自己做了什麼，學了什麼，體會了什麼，你會感受到自己慢慢的成長，無論是經驗、還是閱歷知識、亦或是人生感悟，而你周圍也往往有那麼一些，同樣和你一樣不甘寂寞，在努力工作的人，他們好像一種波浪，會助推著你也努力向前。

這種體驗，相比較很多“錢多、事少、離家近”的工作，容易帶給人更強烈的滿足感，外企的經歷會讓你視野更開闊，很多人的感受是外企分工明確，做的事情很小，但看的範圍很廣，這是由整個公司的決策眼光促成的。

因為外企不是急功近利地想獲得一個月的利益，而是依照“先投入後產出”的原則，計劃未來5-10年的發展藍圖。所以大多數人覺得，在外企的工作經驗是必不可少的，它可以鍛鍊一種眼光和能力。

外企弊端一：

同樣外企也有以下幾點弊端，首先第一點，不可否認，部分外企工作量比較大。同時呢，外企的競爭也比較激烈，有些外企，比如說日企，你想打入核心機構難上加難，可能性基本為零，還有些外企對英語有很高的要求，以及對你的綜合能力要求也比較高。

所以 進入外企的門檻相對比較高，在外企工作一般來說，年齡越大失業危機，大，外企的員工有時會有失業的憂慮。如果在35歲之前不能晉升為基層經理以上，在40歲之前做到區域經理以上的話，那麼失業的危機就大大增加。

離開後，有些人的第一想法是自己創業，因為有自己的客戶資源，離開了那個公司 這些客戶還會只跟著我走。但慢慢你會發現，其實你給客戶提供的還是外企的產品，只不過你的職責從廠商變成了代理商。其他變化不大而且代理商的利潤目前因為競爭已經被壓得很薄。可能不是一個長期可以做的產業，而且市場情況和實際情況，你的新的環境不是你想象的那樣。在外企裡很多大家都約定俗成的交流方式，在你自己用人的時候會發現很難進行下去。這也許是創業者碰到的第一個問題。

外企弊端二：

部分外企容易使人變成“螺絲釘”，長期在外企工作，多年後想跳出來自己創一番事業成功的機會相對會比較小。因為，外企職責分明，很多工作分得很細，令很多外企人的能力只專屬於本職工作，不能發展其他職位的工作能力，久而久之便變成了一顆“螺絲釘”。每次招入新員工，專業目的性很強，分工過細，帶來了專業化，這對企業是有利的。但是不利於員工個人的成長，從這方面考慮你的視野受限可能會導致未來發展受限。

外企建議一：

關於外企，有以下幾點建議。首先第一點，一般來說，有些外企的整個人員的平均職業素質相對會高一些，它們的制度也會更加完善一些。但是在中國 外企範圍比較廣。例如韓國企業、日本企業、歐洲企業，這些企業的企業文化，或者說企業所展示出的概念也是不同的。

所以在求職過程中，大家儘量按照自己的經歷 習慣、性格來選擇自己喜歡的企業。這一點是非常重要的，建議首選歐洲企業西方發達國家的歐美企業尚可。如果是日企、韓企、臺企相對待遇可能會偏低，而且一般來說，很難升職加薪。所以 選擇外企不要出於一種思維定式，覺得外企就意味著豐厚的獎金。

舒適的環境和晉升的機會，人際關係似乎也很簡單，這種理解是不夠全面的。大家一定要根據實際情況出發，選擇一個適合自己的。在求職的過程中，有的人喜歡在比較寬鬆的環境下工作，對個人的成長有一個好處，又有的人屬於大職場裡的小人物，喜歡很規範 分工很細緻的工作環境。所以，每個人的性格特點不同求職的目標企業也是不同的。

外企建議二：

在這裡還有一點要提醒大家，儘量不要去有第三方人事代理的外企。比如說 某人事告訴你，你的合同是和甲公司籤，但是，你實際是為某500強外企工作，不明不白的身份建議大家不要接受。一般來說大公司、外企培養資歷，小公司培養領導力和提升薪資水平，再回到大公司有更大的發展平臺，更高的薪資待遇。

對於大學畢業生來說，有些人覺得身邊的同學通通都在找工作，我也趕緊跟著找啊，不然就“落後”了。別人說外企好啊，進外企，我希望你能夠靜下來想想你究竟想要什麼，你是打算先給自己鍍金，積累學習經驗，還是看重金錢、收入，什麼樣的工作環境、工作方式是適合你的，是你所喜歡的。總之，大家切忌找工作 不要盲目跟風 不利於自己的職場生涯的發展。

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