在職場中，很多人自認為跟領導關係比較好，最終混淆自己與領導的關係。的確，一些領導在生活中也可以成為我們很好的朋友，但注意僅限於生活中。在職場中，下屬與領導的關係只能是上下級的關係。
混淆自己與領導在職場中的關係，就容易說錯話，如果你在職場中跟領導說過這幾句話，你的職業生涯就很危險了。
1. 我跟這個人沒法相處
當你說這句話的時候，也許只是想跟領導發發牢騷，也許只是想吐槽一下某人。
但是，在領導眼裡你完全是一個不會處理人際關係的人。連同事關係都處理不好，怎麼可以堪以大任？在領導眼裡，你也可能是一個喜歡背後中傷別人的人，假如你告訴領導你跟某個人沒法相處，你肯定會說一些這個人的缺點，這樣就給人造成了一種喜歡背後說人壞話的印象。
在職場中切記對事不對人，工作上遇到問題，務必就事論事，從工作本身來找原因，而不是把問題推脫給某一個人，甚至某一群人。
2. 某公司高薪挖我過去
如果你還沒打算馬上離職，最好不要跟領導說這句話。在領導眼裡，你這屬於要挾，領導會想：怎麼著，嫌我給你開的工資太少唄；意思是不給你漲薪，你就要離職了唄。
說者無心，聽者有意。想要升職加薪，正確的做法是，跟領導詳細彙報自己長期以來的業績與工作成果，動之以情，曉之以理。
假如領導認可你，則最好，就踏踏實實地等著升職加薪就好了。假如領導不認可你，需要及時與其溝通原因，如果領導說得對，則踏踏實實地回去反省；如果領導說的不對，這個時候就可以考慮去高薪挖你的公司了。
3. 這個不屬於我的職責範圍
在職場上，跟領導說這句話，基本上等於自掘墳墓了。
也許在很多人眼裡，做好自己職責範圍內的事情就好了，憑什麼要多做不屬於自己的工作。有這種思維的人，基本上一輩子只能在底層掙扎了。領導不可能無緣無故找你，他也許是想給你一個更好的崗位，但又不確定你能否勝任，所以考驗你一下；也可能是別的同事做的令他不滿意，他想換個人看看是否可能做得更好，如果你幫他搞定的話，你覺得他心裡不會記著你的能力？
自己職責範圍外的工作，切忌不可因為擔心工作量而拒絕，主要看自己做了這個工作後是否有成長。如果工作順利完成，在領導眼裡肯定會加分；就算因為某些困難沒有搞定，領導也真不會把責任怪在你身上。
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