面試的時候面試官為了給公司選擇適合的人才，都挖空了心思去想一些問題來測試求職的人，有些問題是測能力，有些問題是測性格。這些問題是怎麼測試的？
前段時間有家公司的面試官在面試4位求職者的時候就問了一個問題，這個問題是：請吃飯不給筷子，你怎麼辦？4位求職者也是一臉茫然地看著面試官，這個問題？這個問題和工作有什麼關係嗎?面試官看他們茫然的樣子就說，你會怎麼做就怎麼回答就可以了。
第一個求職者：我會先說謝謝，然後我會找來服務員讓她拿一雙筷子給我，因為您沒說不能找服務員要筷子，所以，我找服務員要筷子也是可以的。面試官點了點頭，這個人雖然說了謝謝，但是回答不管是語氣，語調都給人一種目中無人的感覺，不能用。此種性格就是目中無人。
第二個求職者：沒有筷子我就不吃了，請客還不給筷子，用手抓著吃嗎？太有失顏面了。面試官點了點頭，這個人太過於古板不知道變通，不能用，此種性格就是古板。
第三個求職者：用手抓著吃啊，總不能因為沒有筷子而不吃飯吧，活人總不能被尿憋死。面試官點了點頭，這個人不給就不要，還機靈，上級給什麼就要什麼，沒有非分之想。
第四個求職者：我會直接說請客的人是不尊重人，請客不給筷子，完全的不尊重人。我會找服務員要筷子，吃完我就走。面試官點了點頭，這個人過於耿直，太過直白而且目中無人。性格太直接，傷人傷己，須知過剛易折。面試官覺得這個人太危險了。
面試官聽了4位求職者的回答之後，把第三個求職者個錄用了。並且面試官還做了一番解釋：這個問題主要是測試性格，回答找服務員拿筷子的性格屬於目中無人那種，找服務員拿筷子還有一種性格就是耿直。沒有筷子就不吃的，太過古板。用手抓著吃的，機靈。
最後面試官對第四個求職者說，你性格過於直白，還目中無人，你太危險了，這個危險有兩方面，第一是公司不用你，你危險了，第二是公司用了你但卻防著你，怕你甩袖而去，公司危險了。
面試官：請吃飯不給筷子，你怎麼辦？回答後，面試官說：你太危險，這樣的問題真能測試出求職者的性格嗎？大家怎麼看？
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