激烈的職場競爭中，誰都想脫穎而出，升職加薪，走上名利雙收的康莊大道！當看到身邊有人晉升的時候，心裡羨慕嫉妒恨，為啥是他不是我？！不爽之餘，還得有些反思，如果是能力不夠，那沒啥說的，技不如人，苦練本領就是了。如果能力很強卻沒被提拔，那就需要換個思路了，很可能你犯了領導的忌諱，讓這個手握升職加薪決定權的人對你產生了反感！那麼，哪些表現會惹領導不快呢？大體上有五種，且看下文。

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有主意的

公司倡導員工發揮主觀能動性，做事要有想法，有主見！官方說法一定是這樣的。然而實際上，這事兒實行起來是要有一個度的。領導給你指派了任務，你發現執行起來有辦法高效完成，這樣的主見領導肯定是欣賞的。但是如果你覺得領導指派的任務沒什麼價值，不如自己手頭的事情重要，然後優先級放低甚至敷衍了事，那就是找麻煩了！就事論事的說，你的判斷可能是對的，但是錯在自行決定，損害了領導的威信。領導喜歡能幹活並且聽話的人，太有主意在領導眼裡就是不好駕馭，提拔你幹啥？！

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愛唱反調的

能力強的人思維活躍，遇到事情總會有自己的見解，這是優點。但是，如果和領導就某件事情意見相左的時候，不注意方式方法不注意場合地據理力爭，讓領導覺得你總是唱反調甚至讓他下不來臺，那就是自找沒趣兒了。說白了，這就是不太會做人！領導是就是你的財神爺，不說供著，至少不能讓他不爽！不同意見可以提，要委婉，要換位思考想想如何讓領導接受自己的說辭，讓他把關注點放在事情本身，而不是你是不是在唱反調！

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做事拖沓的

有一種狀態叫做“拖延症”，事情每每都是快到最後期限了才著急忙活。這種人又分為兩類：一類是能力不行，效率低，忙不過來，這種就沒啥好說的了，好好提升工作技能吧，領導不會特別討厭你，可能還會主動幫你補短板，迎頭趕上。另一類就比較氣人了，他們自恃能力強效率高，工作都是小菜兒，最後要交活兒了才認真起來，還真能如期完成。在他看來這是在秀自己的本事。殊不知，在領導看來，你這就是不把領導放在眼裡，老是讓領導因為進度提心吊膽，一來二去，領導能看你順眼？！

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越級彙報的

工作中彙報必不可少，彙報工作也是有門道的。不只是彙報的形式和內容有講究，彙報的對象也有講究。有時候，一個項目有多個領導在關注，甚至可能就是大領導在推動負責，那麼當你彙報工作的時候就得掂量掂量了，如果只向大領導彙報，那有可能就把頂頭上司得罪了！大領導對項目進展瞭解得比我這個直接主管還早還詳細，你這是拿村長不當幹部嗎？還是急於想在大領導面前表現自己呀？你看，被記恨了吧。所以呀，彙報的時候，相關領導都考慮到，得罪哪路神仙都沒好果子吃！

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人緣特別好的

有的人很善於交際，在團隊中人緣極佳，這本來這是優點，經營人脈嘛！不過，過猶不及，人緣兒特別好的人有可能會遭到領導的猜忌！理由其實很簡單，你在團隊中大家都說你好，領導會覺得威望和地位受到挑戰和威脅，甚至擔心你搞小團體把他架空！所以，如果領導存了這個心思，提拔是別想了，說不定還會刻意打壓你！所以，同事關係點到為止，夠用足矣！

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職場中想混得風生水起，不僅要會做事，更得會做人！文中五種不太會做人的反面典型，大家切忌如此行事，犯了領導忌諱，就出不了頭啦！