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世有伯樂，然後有千里馬，千里馬常有，而伯樂不常有。故雖有名馬，祇辱於奴隸人之手，駢死於槽櫪之間，不以千里稱也。自古以來多少有能力，有才華的人印證了這句話。

為什麼會如此？其核心本質在於不懂職場人才評價的標準。你覺得自己是那匹千里馬，是人才那沒用，只有領導看見了，看上了，看懂了，那才是人才。每個領導對千里馬的標準都是不同的，你只有迎合了他的標準，那你才是千里馬。不符合標準，不用你，打壓你都算仁慈了！

讓我們該怎麼做，老油條的做法有四招，都是多年經驗的總結：

一、偽順，表忠心

職場中，有能力有才華的人都比較傲氣，喜歡保持自己的獨立性，喜歡把自己脫離於規則制度之外。而每個領導都是很忙的，他的手下那麼多人，他不可能也沒那個精力去研究下面每個人的能力和才華。再一個，能力強獨立性又那麼大，還給你平臺，這樣的人想不做大都難，對領導而言威脅性太大。

想要被領導賞識，你必須壓抑自己對領導偽順，按照他的管理方式和做事風格，積極的參與進去，這樣才能讓領導看到你，進而瞭解你，讓領導明白你對他的忠心，如此你才能成為領導眼中的千里馬，得到被重用機會。

二、主動表現

你給我多少錢，我就幹多少活；不給我吃肉，怎麼讓我狼行千里？你只有給我相應的待遇我才能表現出自己的才華。這些話大家熟悉吧，千里馬不被賞識很大一部分原因就在於被動等待，你不在伯樂面前跑一跑誰知道你是千里馬呢，很多人就是這樣。

在真實的職場，應該主動表現出極強的能力，不被當下的環境待遇所限制，積極的表現出自己解決職場難題的能力，超高的執行力，以及多方面能夠提供價值的能力，這樣才能夠脫穎而出，才能夠被認可，才能獲得更好的待遇。

三，耐心等待，慢慢熬

對領導偽順表了忠心，又展現了能力，還是不用你怎麼辦？原因很多，也許你的上面有人還佔著位置，領導沒有那個環境讓你表現，也許內部的關係不允許，重用你會引起周圍一系列壞的連鎖反應，領導只有暫時的壓著你。你能做的只有耐心等待，慢慢熬。低調做人，謹慎做事，把壓你的石頭熬走了。年輕就是資本，活得久就是勝利，NB如司馬懿還不是熬到曹丕死才敢動一動！

四、及時止損

此處不留爺，自有留爺處，真正有本事，懂得職場規則的人，走到哪都能發光發亮，沒必要在一個不懂欣賞你的地方浪費你寶貴的時間，及時止損。當然這種人不說是萬中無一，至少也是百裡挑一，你是嗎？