因為裁員現象的普遍發生，大家都覺得這是一件很稀鬆平常的事。
公司經營不好，不是個人的問題，對以後找工作並不會產生太大影響，如果被裁能獲得一大筆賠償，反而是件值得高興的事。
高額的裁員賠償，讓大家從人心惶惶到心生祈盼。
那麼，被裁員真的是一件“好事”嗎？被裁員對以後找工作真的沒有影響嗎？
下面我們就從被辭退的原因入手，來探討這個問題。
1公司原因
裁員時，我們經常聽到這樣的說辭：
“公司經營不善，裁員減少成本”
“公司業務調整，砍掉了這條業務線”
“公司組織變更”
……
如果是這些辭退原因，一般都是規模性的裁員，一整條業務線被裁或一整個部門被裁。
2 個人原因
你在工作上，有重大失誤或嚴重違反了公司的規章制度。
比如前些日子發生的騰訊新聞小編髮新聞時，標題漏寫數字，致使山東全省人“被死亡”事件。
這種重大工作事故，別說被辭退，嚴重的你還可能被反訴。
違反公司規章制度的情況也很常見，比如多次無故遲到（違反公司考勤制度）、洩露公司機密（違反公司保密制度）等。
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因個人原因被辭退的員工，不用我說大家也能看出來，他後面的求職是實打實的會受影響的。
那麼因公司原因被裁員的員工，就一定是沒有影響的嗎？
實際上，下家公司對這一點也是會有顧慮的。
公司到底是不是真的單純因為經營不善而辭退你，是不是隻是找藉口辭退你？
很多人會說，只要是賠錢了，就是公司心虛，你沒有任何過錯，否則完全沒有必要賠錢。
這事放十年前，被公司辭退，只要賠你錢了，大家的確都會認為，這是公司的問題，不是你的問題。
但現在，公司辭退了你，還賠錢給你，很可能只是不想引起人事糾紛，賠錢寧人。
畢竟，如果你被辭退去勞動局申訴，即使公司沒有錯，也會因為勞動局的調查而引起一些不必要的麻煩。
現在裁員的情況的確非常多，你經歷過，那麼HR更是親手操辦過。
HR比你更瞭解，公司為什麼會寧願選擇賠錢讓你離開。
在前段時間很火的電視劇《小歡喜》中，由黃磊飾演的方圓，本是個法務部的中層領導，因在公司資歷老升職在望。
在公司完成併購後，卻被老闆告知解僱。
老闆委婉地告訴他，是整個部門被裁員。
最後卻發現，被裁的只有他一個。
這樣一個有功之臣，元老級的員工，按理說不應該被解僱，那是為什麼呢？
實際上，方圓在公司只是混日子，不思進取，完全是當一天和尚撞一天鐘的想法。
公司不是慈善機構，素來不養閒人，方圓的表現，老闆自然盡收眼底。
所以，老闆才會選擇打著公司併購的幌子，辭退了他。
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我們再來看看知名軟件公司甲骨文的裁員事件。
在900餘員工被裁員當天，BAT、華為、網易等大廠，早早地就在甲骨文的大門口蹲守準備搶人了，坐等接盤這批人。
甚至華為HR還在甲骨文公司的園區內立起了招聘的牌子。
網絡上瞬間爆發出，一陣羨慕的感嘆。
然而，好景不長，這批被裁的甲骨文前員工，在面試中多半一輪遊。
即使通過了面試，也會在技術測試輪失敗。
也有成功入職，卻沒過試用期的。
無獨有偶，某知名電商裁員時，也同樣有友商的HR搬個小板凳去樓下搶人。
由此可見，工作機會他們有，而且很多，還都是大廠的直接招聘！
此類被裁搶人事件的發生，的確表明一些大規模裁員對個人日後求職的影響非常小，幾乎可忽略，但卻鮮少有能成功在新的職場中存活下來的。
原先這些人，在甲骨文安逸地摸魚養老，心安理得地“安度晚年”。
突如其來的裁員，讓他們雖然拿到了鉅額的賠償，卻很難找到下一份滿意的工作，這是什麼原因呢？
實際上，這批被裁的員工，因為享受過甲骨文優渥的福利薪資，以及輕鬆的工作壓力，下一份工作難免和這份工作比較。
眾所周知，無論是華為、網易還是BAT，工作壓力都是非常大的，工作密度相當緊湊。
跟甲骨文相比，遠遠超過它的工作強度。
他們走出甲骨文，拿著鉅額賠償，卻很難再找到和之前各方面水平都相當的工作了。
因此，我們對於被公司辭退，要有正確的認知。
不要盲目崇拜裁員，認為裁員有賠償，拿錢走人，是件好事；
也不要害怕裁員一定會對你日後的求職產生不可忽視的影響。
無論是在炙手可熱的名企被裁，還是在無人問津的小公司被裁，能否快速找到合適的下家，還是跟個人能力正相關。
一定要不斷鞏固提高自己的個人能力，能力才是你最大的財富！
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