針對前員工指責的裁員事件，網易公司今日連發兩則聲明，稱該員工績效考核不合格，但處理過程簡單粗暴。此外，還指出“你的遊戲我的心”在文章中展示的“業績排名”，實際上是工作量排名，並不能完全反映工作質量。
11月23日，網易前遊戲策劃“你的遊戲我的心”發表了《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》一文，稱自己為公司工作5年，績效一直不錯，但在患上擴張性心肌炎後，因績效原因被要求解除勞動合同，拒絕後遭到各種約談、威脅、陷害，甚至還被暴力趕出公司，最後去申請勞動仲裁才拿到N+1的賠償金。
對網易的這個解釋，網友並不買賬。在職場APP脈脈中，有網友指出，“工作量第二，業績量不合格”明顯不符合邏輯，實際上是在避重就輕，拿績效當藉口。
在此之前，網易內部今年已多次傳出裁員事件。3月，網易被指毀約應屆生，“校招、實習一個不留”，7月，又有爆料稱網易遊戲裁員10%，隨後網易出面否認。“你的遊戲我的心”發佈的自述文章中亦指出多位同事與其遭遇相同裁員手段，還有網易員工現身發帖，稱自己同樣因“不實”績效遭到裁員，並願以實名錶示其所言非虛。
因裁員風波上微博熱搜的，網易並不是第一家，也不會是最後一家。互聯網寒冬下，“會飛的豬”徹底飛不動了，以“績效”為藉口的裁員大潮，愈演愈烈。在網易裁員的新聞下，有網友評論，“這下杭州的三大公司都不能去了。”
今日與網易受到同樣關注的，還有大發“易難財”的京東。11月25日，京東創始人劉強東在集團晨會上宣佈，京東員工如果在任職期間遭遇不幸，無論原因如何，京東都將負責其所有孩子一直到22歲。
此前，京東內部還有一項政策，“凡是在京東工作滿五年以上的員工，如果遭遇重大疾病，公司都將承擔其全部醫療費用。”
實際上，給遭遇不幸的員工遺屬以福利待遇的，並不是京東一家。早在2012年，谷歌就推出了“死亡福利”，在任職期間過世的員工，配偶可在未來10年繼續領取去世員工生前50%的薪水。隨後，騰訊也效仿宣佈，去世員工家屬除10年內領半薪外，還補充了一條：如果員工有孩子，每個孩子增加12個月薪。
然而，就在今年4月，一封被曝光的內部郵件顯示，京東強調會堅決淘汰不能拼搏的人，“不管是不是老員工或者管培生，也不管是身體原因還是家庭原因。”僅僅半年，京東突然口風大變。
此外，亦有網友爆料稱京東的薪資由50%的基本工資與50%的績效組成，績效小於1工資拿不全，“相當於變相裁員”。
當然，除“績效”外，互聯網公司還有更多的裁員藉口。去年年底，百度因“虛報打車發票金額”辭退55名員工，引發熱議。今年年初，便利蜂被指“借數學考試裁員”，創始人莊辰超回應稱“數學邏輯不好，績效很難達成預期。”
無獨有偶。10月底，一名自稱華為員工的網友在“通信人家園”上發佈公開自述信，稱自己入職12年，曾在6類艱苦地區奮鬥6年，“從2010年至2017年底回國前除部門調動外績效一直都在B+以上”，然而回國後卻“被辦公室政治和諧不續簽”。他還稱，自己在內部人才市場中業務面試已經通過了5個崗位，但都卡在了HR審核上，理由是“長期績效低”。
該帖子目前已無法在通信人家園上搜索到，迄今為止華為官方也並無回應。根據《勞動合同法》第十四條規定，勞動者在用人單位連續工作滿十年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。
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