何謂強者？何謂弱者？看完下面五點，你就懂了：
01
強者心力頑強，弱者意志薄弱
法國著名作家巴爾扎克在其作品《歐也妮·葛朗臺》中提到：“所謂強者是既有意志，又能等待時機的人。”
前不久逝世的物理學家霍金就是意志力堅強的典型代表人物，他21歲就被醫生診斷患上肌肉萎縮性側索硬化症，全身癱瘓，失去語言能力，手部只有三根手指可以活動。
即使現實情況很不樂觀，霍金憑藉自己的實力和學識，擔任過盧卡斯數學教授，而後研究宇宙論和黑洞，證明了廣義相對論的奇性定理和黑洞面積定理，提出了黑洞蒸發理論和無邊界的霍金宇宙模型。
人生不如意事十有八九，強者在面對困難時，依然能夠堅定信念，保持明確的目標，利用強大的意志力去克服身邊的阻礙。
相反地，弱者經受不住苦難的摧殘，一經失敗就萎靡不振，受負面情緒困擾，進而裹足不前。
02
強者熟知人性，弱者不通人性
王陽明曾強調：人來到世上本是不存在善惡的，隨著對社會的認知，慢慢懂得善惡。
人性從本質上來說是善與惡的結合體，強者深諳人性，對人性具有很強的洞察力，他們懂得用人性去領導人，而弱者缺乏對人性的認知，往往只能成為被領導者。
漢高祖劉邦能夠成就帝業，離不開對手下人才的運用，包括“漢初三傑”——張良、韓信、蕭何，勇猛的樊噲等人，不同性格的人都能為他所用。
一個公司內部，各個成員都有自己的角色位置，有的是執行者、有的是支配者、有的是協調者……針對不同的職位要求，優秀的領導往往能夠合理安排。
這裡有一則關於盜墓賊的故事：每次盜墓的時候，有人在洞外作掩護，用繩子吊人下去取寶物，結果洞外的吊繩人拿到寶物就走了，不管洞中人的死活。因此團伙越來越少，因為誰都不相信誰。後來出現父子組合，父親入洞，兒子在洞外拉繩，結果也有扔下父親的不孝子。最後行規換了，兒子下去，父親拉繩。“虎毒不食子”的道理都懂，於是再也沒有出現合夥崩盤的現象。
人性是複雜的，強者卻能透過現象認清事情的本質，巧妙地利用人性實現成功的目標 。
03
強者看功勞，弱者談苦勞
馬雲曾說過他特別討厭認真工作的人。其理由是：工作不要太認真，工作快樂就行，因為只有快樂才讓你創新，認真只會更多的KPI（關鍵績效指標）、更多的壓力、更多的抱怨，真正把自己變成機器。
針對上面的觀點，正確的理解並不是否定認真工作的價值，而是需要認清職場現實：職場是看重功勞而不認苦勞的地方，切勿成為那種努力賣命卻做不出績效的人。
單純靠勞動力的時代早已經過去了，市場上技術成本和知識成本比勞動力成本要高很多。以前的手工製作，現在很多都是機器生產了。所以不要再妄想靠簡單機械的勞動來獲得老闆和領導的信任。
朋友爸爸在互聯網公司上班，目前40多歲，經常還和公司內的小夥子們一起加班，領導都比他小几歲。長期這樣下來，身體很是吃不消，但是沒有突出的業績，遲早面臨的還是下崗待業……
職場是沒有私人感情的地方，公司不會保留那些工作效率低、總做無用功的人。強者爭取利用更短的時間和精力謀求更大的經濟效益，只有弱者才躺在“勞動最光榮”的假象上。
04
強者自律且自黑，弱者隨性且自憐
日本哲學家阿部次郎在《三太郎日記》裡寫到：“自嘲者是強者，自我憐憫者是弱者”。
魯迅先生小說《祝福》裡的祥林嫂形象深入人心。當她的兒子阿毛被狼吃掉後，她便經常跟人提起此事，跟人訴苦自己是如何如何後悔、如何如何的可憐。
祥林嫂是舊時代的弱者典型。如果我們把祥林嫂的這套拿到職場上，換來的不是領導和同事的同情，更多的是厭煩，沒有人願意長期遭受消極情緒的影響。
強者內心是充滿自信的，而這份自信緣於個人的高度自律。自律的人懂得管理自己、經營自己、約束自己，那些習慣用日程表來控制生活和工作的人，往往更優秀。
著名國家一級演員陳道明先生，他的好口碑是全國公認的。季羨林先生曾稱讚其可勝任北大的研究生導師。當眾人給予他極高評價時，他卻稱自己只是一名戲子而已。
越是有能力者、生活中的強者，越不在乎外人對自己的定位，他們敢於跳出名譽的圈子，不圖虛名，敢於自嘲自黑。
弱者更容易生活在別人的評價和言語之中，獲得成績的時候希望得到別人的讚揚和認可；身陷苦難的時候，又希望得到別人的同情，就像有的窮人覺得自己窮就理應得到政府和他人的幫助一樣。
05
強者勇於面對現實，弱者甘於沉湎過去
《記念劉和珍君》裡面有這樣一句：“真的猛士，敢於直面慘淡的人生……”
生活中真正具有強大內心的人往往都敢於面對真實，不管是成功還是失敗。而弱者總喜歡懷念過去的美好，卻不知過去的一切已是觸不可及了，活在當下才最重要。
電影《亂世佳人》中女主角斯嘉麗的表哥是南方貴族，過著富裕的生活，表面風度翩翩，但是內心卻十分脆弱。當他的妻子過世後，他覺得沒有他的妻子他便無法繼續活下去了。
相反地，斯嘉麗就是內心強大的女性典範，無論是嫁人還是創業，她都敢於衝破社會規則的侷限，堅持自己的主見，創造自己追求的生活。在她看來，沒有什麼是過不去的坎，明天又是新的一天。
閱讀更多 筆記本闖關 的文章
