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李嘉誠說過這樣一句話：

一個國家，皇帝忙，就代表將相無用；

一個軍隊，將軍忙，就代表凝聚力不夠；

一個公司，老闆忙，就代表可用之人不多。

朋友依依經常微信上和我聊天說起他們公司，

說老闆天天忙得見不著影，反倒是同事們

好像都很閒，辦公室的氛圍總是懶懶散散。

原本她還壯志凌雲要做出一番大事業，

結果現在天天在辦公室無所事事，

夢想都被磨滅了。剛進公司辦公室

還有好幾個老員工的，後來陸陸續續

大家都走了，朋友還在糾結要不要走，

問我意見，我就告訴她

如果還想做出一番事業，那就儘快辭職，

你的公司已經不適合繼續待下去了。

一旦公司出現老闆經常忙得見不著人的情況，

原因就是這2點，所以最好是儘快辭職。

1.老闆整天都很忙，說明公司可用的人才太少

王強接管公司以後，一直想著

怎麼樣才能提高公司的業績，

有一次他打算和另一家公司談個合作，

要是成功了就是一筆大收入。

於是他就組織大家開了個會，

選兩個負責人出來，結果問了一圈，

大家都說自己做不了。王強畢竟

是新領導，想著剛和大家相處

可能還需要一點磨合期，

於是就沒說什麼，自己親自上陣了。

結果好不容易忙完了那一陣子，

員工們還是一副得過且過的樣子，

安排工作也不積極，真正可用的人才

沒有幾個。王強只能強勢一點開始裁員，

辭掉那些不做事的人招納新的人才進來，

慢慢公司才出現他想要的發展形勢。

一個公司的發展，離不開領導優秀的

領導能力，可是隻有領導優秀，

卻無優秀人才，公司到底還是走不長遠的。

2.老闆忙得見不著人，側面也反映能力不夠，管理不行

員工工作上表現怎麼樣，

很大一部分原因受領導的影響，

如果領導嚴格要求，有獎有罰公私分明，

手下都是辦事有力願意跟隨領導意見，

又有自己看法的員工，整個公司的

氛圍會很好，員工也都是會做事的人，

老闆自然就不用什麼都親力親為。

反倒如果是領導自身能力不足，

原本就不足以服眾，員工不聽從領導安排，

管理自然就會毫無章法，亂成一團。

公司說到底就是一個大的團體，

群龍不能無首，但你也要讓自己

有領頭的能力，有讓別人值得追隨的品質。

三個臭皮匠賽過諸葛亮，一個真正的領導，

不是能力決定一切，懂得信任員工，

團結一致才能更好的發揮團隊的作用，

體現個人的價值。相反太過完美的追求，

認為他人做不好，什麼事都親力親為，

最後只能成為優秀的職員，

而不是一個優秀的領導人！