各位農創朋友大家好，我是板磚大餘。今天有一位做財務的新農人問了這樣一個問題：從2019年1月1日開始，我國的社保將由稅務部門統一徵收。這件事情將對農業創業和企業經營有怎樣的影響？
我很樂意回答這個問題，所以我來和大家進行一個分享。我做生鮮這五年，我認為自己最大的進步就是把會計學和財務這個事情搞得非常明白。因為生鮮是一個快週轉的生意，在經營中算賬要算的非常清楚和精細，細化到毛、細化到分。
而當社保由稅務部門統一徵收後，大家的直觀印象就是一家企業的經營成本會直線飆升。為什麼會直線飆升呢？有的企業經營者想，我還是照樣用人啊。
那我簡單跟大家說一下。一個企業給一個員工每月發1萬元工資，員工扣掉五險一金和個稅之後，他拿到手的錢應該是8690元左右，相當於給國家繳納了1310左右的個稅和社保。
而這個企業需要支出多少？這個企業正常的支出是一個員工工資的1.38倍到1.39倍左右。所以這個企業為員工付出的大概在14000元左右。
我們來算中間的一個差價，企業多付了4000元，員工少拿了1300元。這5300元給國家交稅和交社保了。
當社保由稅務部門徵收之後，如果企業和員工簽訂了勞動合同，企業付給員工1萬元工資，那這5300元就是必須交的。如果不交，老闆可能面臨坐牢、被拘留、被起訴等情況和風險。
所以這一政策出來之後，很多人就非常驚慌，認為企業這還怎麼做，以後該怎麼辦？而從我的角度看，任何事物都具有正反兩面。它對企業有影響的地方，就是以後企業逃不了稅。但是對企業也有好的地方。這才是我重點想要分享的，我來給大家分享三點。
第一點，它將改變我們想把一個公司做大的思維，它會讓越來越多的公司走向小微企業。這些企業將把公司人數、基本成本、僱傭員工數量控制到最低。做成小微企業會成為趨勢。
第二點，一旦小微企業形成趨勢之後，如果企業想要用一個人，但是因為社保和個稅成本太高，企業不能給他發工資的時候，那怎麼辦？那企業可以把這個人變為合作伙伴。事情讓他繼續做。這就存在利潤和費用的二次分配。也就是說，這個公司把員工工資費用轉化為了第三方的合作費用。這將導致個人工作者和個體工作者越來越多。
第三點，這個政策出來之後，它將讓一批沒有經營能力、算不清楚賬、想湊熱鬧、不成熟的創業者逐步退出這個市場，留下有競爭力的一群經營者繼續把企業做強。
這將是必然發生的三個趨勢，這三個趨勢對於正經做事業、想創業的人來講都是好事。首先，沒有那麼多幹擾了，剩下的都是成熟的創業者，聽不到一些人云亦云的東西，能夠讓員工安心的工作，讓企業不受干擾。
這對於一個企業的創業者是非常好的事情，這讓企業創業者一開始就樹立成本意識，把賬算明白，讓自己的企業能夠低成本的運營
最後達到的一種結果是很多企業都成為了隱形冠軍，小而美的企業。這樣的企業能夠促進整個社會的財富再分配，讓有的人成為個體戶，有的人可以拿到不少錢，但是企業的負擔不大。進而讓我們整個國家的企業都能夠做實做強，而不是像現在一樣做虛做大。
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