07.11 報考玉溪紅塔集團應該如何做好準備

紅塔山

玉溪紅塔集團招聘時間是每年的1月初，先發布招聘公告，然後是網上報名，經過資格審核後在3月初舉行筆試。招聘對象為應屆本科及以上畢業生，也就是說明年的招聘是針對2019年畢業大學生。

看上去還有半年時間，其實如果真要考慮這個收入很高的國企的話，就要提前做好準備了。

就我們與紅塔招聘考試跟蹤八年的經驗來看，紅塔招聘考試當屬玉溪市第二詭異的就業考試，第一屬於菸草公司，主要體現在考試流程安排上，不過隨著考試委託第三方開始變得越來越規範。

它的詭異表現在這幾個方面：一是考試政策詭異，幾乎每年都在改變，有改變考試科目的，有重新劃定分值比例的，還有變動考試資格的。

二是考試內容詭異，同是紅塔集團的企業，玉溪捲菸廠、大理捲菸廠、楚雄捲菸廠、昭通捲菸廠考的不一樣，尤其是大理、楚雄和昭通捲菸廠，專業知識內容隨意性很大，考核不夠嚴謹科學。

三是考試程序詭異，報名之後有個考試資格複審，能不能最後見著紅塔招聘考試試卷總是不曉得。

紅塔集團玉溪捲菸廠

面對這樣詭異的考試，我們何去何從？首先，選好培訓學校，因為考試內容多變，沒有培訓學校專業團隊的引導，靠自己努力已經不可能通過考試了，不是你能力不足，關鍵無法把握實在的行情。而在選擇培訓學校時，注意三點：一看辦學資質，這是正規的標誌，已有很多學生被坑人的培訓公司坑慘的教訓；

二看教材，紅塔集團招聘考試沒有指定任何教材，所有教材都是培訓學校自己根據往年考試內容審核編撰的，而這最能代表培訓學校的核心實力；

三看教學環境，紅塔招聘考試培訓猶如二萬五千里長徵，最少兩三個月，長至半年的也有，如果沒有固定教學場所，學生是無法擺下一張安靜的課桌；

四看口碑，所謂“金盃銀盃不如口碑”講的就是這個道理，可以問問往年考生的培訓情況，這是最直觀的。其次，長期準備。紅塔集團招聘考試的考試科目異常繁多，根本無法短期突擊。以玉溪捲菸廠為例，涉及專業課，基本上涵蓋了該專業在大學四年所學習的所有專業核心課程，《行政能力測試》，包含資料分析、數量關係、判斷推理、言語理解、常識判斷五個部分，《菸草行業綜合知識》，包含企業文化、菸草法律、菸草知識、菸草行業時事政策等。這就是你需要學習的內容，不長期準備，除非過目不忘，否則咋可能學完。

再次，精心選擇培訓項目。培訓是必然的，但不同培訓學校的培訓方式卻千差萬別。根據自己實際情況選擇符合自己的培訓項目無疑最划算、最安心。比如，社會考生無法確保自己一定能夠通過資格複審、參加考試，不妨就選擇捆綁性的培訓項目，如把紅塔招聘培訓與公務員考試培訓或者其他考試培訓放在一起培訓，紅塔集團考不上就直接轉為公務員考試培訓等，這無疑會給自己託個底，還能節省大筆培訓費用，一舉多得。

集團總部

最後，轉換思維方式。參加紅塔集團招聘考試的考生往往輸在太專業，想的太多。它舉行的是就業考試，著重考察的是綜合素質，而不是純粹的專業知識，所以考試內容不難，但面涉及的很廣。這需要我們在複習時候注意細節和基礎知識的把握，不需要過多糾結在深度和難題上。但多年的學習習慣，使我們總喜歡往深處想，從不敢往淺處看，這就是我們需要轉換的思維方式。