轉眼之間，到6月底了，
你的工資漲了嗎？
下個月開始，
你的收入將會發生一些變化，
關乎你的錢袋子，
一起來看↓↓↓
基本工資
一般來說，每工作一年，就增加一年工齡。7月是入職季，在7月份入職的職工需注意，你的工齡或許也漲了一歲。
工齡長不僅代表著經驗豐富、資格老，它和基本工資、領取養老待遇、帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等勞動權利“息息相關”。
基本工資變化
有的單位會根據職工的工作年限來確定基本工資。如制定15年以下工齡基本工資為2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500等類似標準。
假期變化
一般情況下，社會工齡越長，個人累計繳納養老金年限越高，則基本養老金越高，帶薪年休假的天數越多。
待遇變化
本企業工齡是衡量職工醫療的長短、解除勞動合同時的經濟補償金多少、病假工資多少、部分單位內部的福利待遇分享的重要依據。
高溫補貼
這些人可以領到高溫津貼↓↓↓
1、在工作場所WBGT指數大於等於25攝氏度（需要用黑球溼球溫度指數儀檢測）的高溫作業者；
2、用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
由於全國氣候條件的差異
各省份規定的發放時間有所區別
各地津貼標準也不盡相同
浙江省的發放時間在6—9月
今年，高溫作業人員每人每月不低於225元
下個月查看工資條時，注意看下這筆津貼是否發放到位哦~
住房公積金
7月，你的住房公積金或將迎來調整。
一般來說，住房公積金是以上一年的7月1日至當年的6月30日為一個年度單位進行調整。
不少單位會在每年辦理完6月份匯繳業務後，根據員工上一自然年度的月平均工資為員工調整其公積金繳納基數。
隨著職工平均工資的變動，公積金也將迎來調整，月繳存額上限也隨之變化。
計算公式：
職工住房公積金的月繳存額為：
職工本人上一年度月平均工資×職工住房公積金繳存比例
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為：
職工本人上一年度月平均工資×單位住房公積金繳存比例
根據規定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內。
單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規定執行。
工資總額
截至目前，上海、山東、山西、內蒙古等多地發佈了2018年企業工資指導線，為企業給職工調整工資提供了參考建議。雖然工資指導線並不具備強制性，但一些地方在通知中明確了漲薪時間表。
7月後，你的工資總額或許會面臨調整。
此外，多地公佈2018年社保繳費基數，也會對你的工資造成一定影響。
根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。由於當地平均工資的增長，各地的社保繳費基數也普遍進行了不同程度的調整。
目前全國已有5個省份公佈2018年社保繳費基數，北京以8467元領跑全國，上海、天津位列二三位。
一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，因此，社保繳費基數的變化，會影響你到手的收入。
這些變化，將影響你的錢袋子！
移動、聯通、電信發公告了：取消流量“漫遊”費！
個稅起徵點擬調整
• 工資薪金、勞務報酬、稿酬和特許權使用費等四項勞動性所得首次實行綜合徵稅；
• 個稅起徵點由每月3500元提高至每月5000元（每年6萬元）；
• 首次增加子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療支出、住房貸款利息和住房租金等專項附加扣除；
• 優化調整稅率結構，擴大較低檔稅率級距。
這麼多利好消息
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