員工持股計劃也不靠譜？
員工持股計劃，本身是作為企業對員工的一種激勵制度，因為員工買一般都會打個折。對於員工來說，會覺得佔了便宜，畢竟是內部價。
而對於公司來說，也是再融資的一種表現，另外還可以把公司利益和員工利益捆綁一起。
對於市場來說，一般聽到員工持股計劃，都會默認是利好，心想，公司都讓自己員工買，肯定是對公司發展很有信心不是。
如果事情都這麼發展，那就皆大歡喜了。但凡事沒絕對，總是有意外。
接來下是個悲傷的故事，昨晚科力遠的一紙公告宣佈，員工持股計劃虧損60%。
這個持股計劃從2015年6月份開始，到目前一共三年，公司的員工花費約1.8億元從公司控股股東手中買入845萬股股份。三年持股計劃結束，折騰這麼長時間，不僅沒賺錢，還把本金搭裡邊了。
公告中，提到的一個細節，員工持有的公司股票全部出售給了公司的控股股東或者高管，而當時員工計劃所得股權也是來自大股東出讓，乍一看，很多人估計要認為大股東是不是做了個高拋低吸？把員工坑了一把？
我覺得這種可能性幾乎很小，大股東不可能這麼去做，要這樣幹，我是員工的話，我一定拿著板磚守在董事長門口！
我特地翻出當時的公告，查閱了一下資料。
其實這個事情很簡單：
2015年公司控股股東忽悠員工大家一起湊點錢6000萬，公司出面負責融資，放大2倍槓桿，合計1.8個億。受讓公司控股股東一部分股份，美其名曰帶著員工炒把股票，同時讓員工大家好好幹，把公司業績做好，迎接大牛市，股價起來大家一起發財！
結果人算不如天算，這幾年業績是成功規避了ST，但大牛市不但沒有來，卻遇到股災，三年時間股價一瀉千里直接到了6塊。趁到期時間，只能不要臉的認慫，打碎的牙齒只能往肚子裡咽！還好，折騰下來還剩7098萬，員工6000萬的賠付基本是逃不掉的了，至於剩下融資和利息更大的窟窿，也只能想辦法自己解決了！
按常理，當初設計員工持股計劃，某些人肯定有兜底條款！
所以不要輕易相信員工持股計劃，連兜底也有靠不住的時候，特別是在二級市場不確定因素就更大了，行情因素影響最大。最慘的要屬st中安了，虧損超過80%。
【大盤研判和策略】
大盤週一週二反彈後，今天出現了小幅震盪。除了石油板塊小有表現，其它幾乎沒有出現像樣的熱點，多表現為個股行為，個股總體表現度尚好。
不過盤中很多個股封板不堅決，漲停後出現開板現象就有十多家，核心問題還是週一日報提到的隱患：量能沒有跟上。很多人在看盤面信號時，只看價格，比如價格突破關鍵點位了，突破趨勢線了，價格選擇方向了等等，但很少忽略量能。
總體來說趨勢還是在變好的過程中，但中線趨勢還是向下，所以還沒到積極做多的時候，要多點耐心，維持3成倉位，特別是在持股要有些耐心，設好止盈止損，嚴格按規則執行。
總體上策略保持不變，一般策略不需要經常改，除非出現重大信號，這樣才能保持操作一致性。
補充：
接下來的看點一是站上3200點，其次上證成交量達到2200億以上，創業板超過1000億，否則走勢還會比較墨跡，典型的震盪趨勢，水漲船高，量能決定反彈高度了。
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