在職場中，經常出現一種現象，新來的員工比老員工的工資高很多，有的老員工要求老闆加工資，老闆不願意，就說：“給你加了，其他人怎麼辦？”於是有能力的老員工就跳槽了，沒能力的繼續忍受著幹活比新員工多，工資卻比新員工少的困境。
王濤是一位500多人公司的IT部門負責人，是公司6年的老員工了，現在每個月到手工資9000多元，年終獎金折算到每個月能有3000元。可是前一段時間，他發現，新來公司兩年的員工比他工資還高1000元，這下他不平衡了。
於是去找公司老闆商量加薪的事情，老闆卻說：“加薪不可能，給你加薪了，其他跟你一樣的老員工怎麼辦？”王濤憤而辭職，馬上找到了下家，月薪15000元，年底4個月工資獎金。3個月後，老闆後悔的腸子都青了，因為他開始沒有意識到，公司的很多項目離開了王濤根本難以開展。
相信像王濤這樣的情況，在公司裡不在少數，為什麼會出現這種情況呢？我們簡單地分析一下原因。
1、現在市場行情是年年上漲，如果企業不上漲工資，根本招不到新人，所以新員工的起點就比老員工高很多。而老員工呢，入職薪資起點比新員工低，即使每年都漲，還是沒有新員工高，還有可能老闆已經習慣了他的好，認為他做這麼多的工作是理所當然。
2、不給加薪就辭職的風氣絕對不能開，否則老員工以此威脅公司，惡劣局面一旦形成，公司會損失更多利益，所以老闆寧願老員工辭職，也不想給他加工資。
3、為了公司補充進新鮮的血液，為了公司的快速發展，為了減少老員工對公司的掣肘，很多公司會利用不給加薪逼著老員工離職。
4、畢竟願意辭職的老員工還是比較少的，比如有10個老員工，每人工資9000，只有兩個人因公司不給加1000而辭職，公司又花10000招了兩個新人，相當於一共多花了2000，如果給老員工集體加薪，就要多花10000。
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