聽說你找工作的方法，和大學畢業時沒什麼兩樣？
請描述一下你的職場。
99%的人用了這樣的字眼：迷茫、焦慮、痛苦。
出口竟匯攏一處：我想換一份工作。
而想換不能換，才最痛苦。
坐觀那些在職場中成功跳槽轉型的人，實現升職加薪，靠近人生理想。
你羨慕不已，恨不被命運眷顧，怪自己能力不足。
可不知，之所以找不到心儀工作，是因為你畢業這麼久了，還在用大學生的方法找工作。
你能否掙脫年輕思維下的牢籠？
關於這9個找工作時的思考，你是否還停留在大學時期？
1 關於工資
大學生可以對工資沒有概念，職場待了這麼久的你，怎麼還是沒有概念呢。
大學畢業找工作，我們說過最幼稚的一句話就是：工資低於多少老子不幹！後來，這句話就被現實狠狠碾壓，啪啪打臉。終於換了個身份——職場人，可在工資面前，我們依舊純真。
“真正過起生活來，才發現沒錢不能活。”
“和我年齡差不多的同學現在工資都高我一倍了，我再拿這個工資就真的說不過去了。”
“我讀完在職研究生了，再拿這個工資就對不起我花的學費了。”
所以，你情不自禁的又說了一遍：
“我要換工作！工資低於多少老子不幹！”
在職場待了那麼久，還沒有發現嗎？公司願意支付多少工資，和你生活過成什麼樣，你多大年齡了，你有多想來這家公司，你為了來這家公司花了多少學費，一點關係都沒有。
它只取決於你能給這家公司創造多少價值。你能貢獻的價值決定你的工資。而有時行業和崗位本身，又決定了你所能創造價值的天花板，也就是你工資的天花板。行業、公司、崗位、職級，四個維度共同決定工資區間。將求職目標落地於具體的行業、公司、崗位、職級之中，才是職場人應該交出的關於職業規劃的答卷。就給一個數字，大學生也會。
2 關於目標
職場不像大學，講究的不是一錘定音。
高考、應屆生就業，大學的這一前一後兩大事件，給我們養成了“做事情要一步到位”的習慣，而疏忽了職場中的我們是有30條命的魂鬥羅，有很多條命可以再來過。
從二三流大學零實習，到頂尖諮詢公司，很多人問我如何做到的？我畫了一張圖：
二三流大學零實習——獵頭——4A廣告——HR諮詢——互聯網——創業——管理諮詢——自媒體——更多可能。
很多人看完後問我，有沒有捷徑？也有很多人看完後，就放棄了。
改變視角，當職場不再是一錘定音的買賣，而是循序漸進的遊戲，過程將變的不著急，而且很有趣，結局隨之變美好。
在IP價更高的年代，一錘定音的結局扼殺了更多的可能性，不能一步到位，反而提供了打造稀缺性的機會。
你走過的不一樣的路，才是你最好的代名詞。
3 關於行業
對於做職業規劃的人來說，行業的概念太大了啦！
我的前半生加熱了整個諮詢行業，很多人表示要加入這個行業，那就聊聊這個行業的故事吧。你知道嗎？諮詢行業有一整個世界那麼大。裡面分為戰略諮詢，HR諮詢，IT諮詢三條主線，每一條主線下有著不同梯隊的公司，每一家公司有核心的諮詢部門以及輔助類部門，核心的諮詢部門又橫向縱向，按行業和諮詢類型切割成小塊，每一個小塊裡，不同level的顧問有著不同的能力素質要求。
總的來說，在諮詢行業裡，只有切細了，你才能瞭解你想去哪個崗位，你能去哪個崗位，這個崗位的要求是什麼。其實在每一個行業裡，都是這樣。經歷了高中的學科分類，大學的專業分類之後，我們理所當然的以為行業就是職場最小單位。而99%處於職場迷茫中的人，都將眼鏡死死盯著幾個行業使勁尋找答案，而不知，在這張茫茫地圖中我們是根本看不到答案的，因為像素不夠高。只有不斷的點擊放大按鈕，目標才能被拉近到眼前，你最終才能用紅色鉛筆，圈出未來的職業方向。
4 關於學習
我最心疼的就是在職場中埋頭苦學的人了。
學習，是迷茫症患者的鴉片。只要你開始學習了，就會看起來忙碌又充實，感到離夢想越來越近。學成歸來的那一天，你的病情反而加重了，因為學習無法帶來職場的進階，覺得自己對不起之前投入的時間和金錢。
先學習，再就業，是大學生的典型思維。而我們的學習和大學生的學習不一樣。大學生的學習直接鏈接期末考試，方向明確，沒有風險。而我們的學習又鏈接什麼呢?鏈接前方白茫茫的一片。
如果你希望鏈接的是一份更好的工作。那不妨一開始就從結果出發。問自己：你希望收穫什麼樣的工作？你與這份工作的差距是幾步之遙？差距是什麼？哪些差距可以通過學習補上？要花多長時間？要花多少錢？你是否願意接受這樣的投入產出？
而後，再開始投入學習。
學習是深度思考後的行動。
5 關於簡歷
大學時的100分簡歷是文科生寫的，
職場中的100分簡歷是理科生寫的。
大學生與職場人相比天然的弱勢是：距離職場更遠。在寫簡歷時，只能從離得更近的自己出發，寫出來的簡歷多少帶著一些校園的青蔥味道。
作為真正浸淫在職場中的人，我們應該比大學生更加懂得職場的需求和規則才對，不然豈不白白混了好些年：
簡歷要從企業端的需求倒推往回寫；
對崗位需求把握不清時要做分析和調研；
經歷不是寫的越多越好；
無效語句只會分散對關鍵信息的注意力；
在有限的篇幅裡不同經歷的字數要做權重上的分配；
簡歷上的每一個字都需要有其存在的價值。
寫簡歷的整個過程充滿了用戶思維，而面試官就是你的用戶，簡歷就是你的產品，讓用戶買賬，方能獲得面試。
簡歷是分析計算後的產品。
6 關於面試
拜託，請不要再把面試官當老師了。
當你把面試官當老師了，你就會具有雙重情感，但是這兩種情感都不利於你面試通過。
第一重情感是畏懼。你將面試官稱作考官，將面試看作是一場考試，你每回答一個問題，都在心中揣摩自己是否接近了正確答案。整場面試下來，完全就是一個標準的學生模樣。而職場人的面試應該有著職場人的成熟度，控制雙方平等的氣場，將整場面試變成舒服的談話。
第二重情感是依賴。覺得對方應該理解你，替你想辦法。職場人在每一場面試之前，都應該比面試官更清楚他為什麼要僱傭你。而很多職場人會像個孩子一樣，將一堆未經加工處理的信息拋給面試官，期待他可以抽絲撥繭，替你思考，指明出路。收到拒信的那一刻你才會發現，除了自己，沒有人有義務對你盡心盡責。
面試是一場智慧的聊天。
7 關於行動
行動可能讓你離成功更近，也可能更遠。
職場人和大學生最大的區別是，我們可以用來任性的時間越來越少，每天24小時，被各種事情塞滿。為了節省時間，職場人總想著快點行動。當決定要找工作了，我們當晚就把簡歷發出去了，一個星期後被無情拒絕，失落和鬱悶將你包圍，還未真正行動，找工作的熱情就已消散了一半。
你說你快要迷茫死了，可不知，沒有規劃的行動，只會加速死亡。一份好的規劃，可以控制整體戰線拉多長，過程中節奏的緊湊程度，以及每一步的行動內容和獲得結果概率，所有的拒絕都在你的計算過後的概率範圍之內，成功也在你的掌控之中。關鍵是這個過程不會那麼累，因為你總是看的到路和遠方。
行動前先做規劃，是職場人的素養。
8 關於人脈
成熟的標誌是開始大大方方談錢，談人脈。
之前有個大學生告訴我，他是極討厭人脈的。我問他第一份實習是怎麼找到的？他告訴我說：家人幫找的。那第二份呢？學姐幫內推的。大學生已經在不知不覺中動用起了人脈找工作，而職場人找工作，居然還僅僅是將簡歷掛在招聘網站上？
我轉型路上的所有工作機會都是通過人脈內推得到的，以至於我每一次入職新公司，都有人拿著推薦獎金要請我吃飯。用人脈找工作，也可以是雙贏的結果。
人脈是自我檢驗的標尺，它讓你瞭解自己的圈子，以及所處的職場段位。
人脈也是你的人際交往課堂，當別人不願意幫我們，很多時候是我們的溝通不到位，思維有差錯。
記住：功利的從來是人心，不是資源。
9 關於可能
長大後我越來越少說：一定能。
還記得大學時，很多同學都會做考研+就業，出國+就業…兩手準備，即使知道有一半的時間投入，到頭來都是要白白浪費的，但是依舊會去做。職場人好像比大學生更加輸不起了，沒有結果的事不做，低於50%概率的事不做，於是，很多人到最後什麼事都沒有做。
找工作時有一條定律，野心越大，概率越小。我們每個人在野心和能承受的概率之間權衡自己的舒適地帶，左右搖晃前行，慢慢走出了人與人之間的差距。
10 關於你 · 關於我
一晃眼，都畢業這麼久了。
我畢業6年了，你呢？
才一個6年，回首看已經寫下了這麼多的故事。
下一個6年，又會發生什麼樣新的故事？
成長的路上，有些東西是變了的好，有些東西是不變的好。
我們都在努力改變些什麼，又在試圖堅持些什麼？
讓思維跟上自己的成長。
作者：阿寶姐。草根逆襲的職場達人，玩轉跨界的神奇女子。不雞湯，不說教。有乾貨，有溫度。這裡是帶有文藝氣質的職場新青年聚集地。
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