怎麼和領導接觸，是一門很深的學問，許多人都想找到訣竅，盼望能做得更好。但是，學來學去，終究不得要領，甚至越學越走樣，最後還弄巧成拙、適得其反，好不懊惱。

經過很多次，與多位高層次的領導接觸交談後，他們有意無意地講出了這個“1、2、3、4、5”的理論，雖然不一定全對，但卻很可能極有道理，值得好好玩味。

儘管有些方面，我不讚許，但至少，從實用的角度，說給大家聽聽，或許，會有很大的用處。

1個尊重：

無論是好領導，還是壞領導；無論是高層次領導，還是低級別領導，只要坐在那位置上，都希望大家捧著，得到尊重，很盼望大家能把他“當回事”。因此，尊重領導，是首要的前提。

2個努力：

一是努力和領導溝通好。只有良好的溝通、良好的印象，才能得到領導的肯定和留意。否則你是誰，領導都不知道，一切就無從談起；二是努力表現優秀些。工作上努力，方式上得體，業務上突出，人際上和諧，一定能讓領導刮目相看，特別注目。

3個不怕：

一不怕和領導接觸。有些人，很怕和領導接觸，從而有意疏遠領導，那就沒希望了；

二不怕和領導討論。有些人把領導當成神，認為領導說的都是真理，不敢討論。但記住，討論只是謙虛地亮明自己的看法，點到為止，切記不要對著爭辯；三不怕犯錯。是人都會犯錯。大的原則性錯誤不要犯，也不容易犯。小錯誤誰都會犯，所以不用怕。但犯錯之後，態度端正、積極、有擔當，更容易獲得領導的賞識。

4個必須：

一必須仔細聽領導的講話。領導公開講話，是他意志的表達，做什麼和不做什麼，都有。只有認真聽了，才能很好地開展工作；二必須認真貫徹領導的講話。領導最在乎自己的講話有沒有人去認真貫徹，否則就很沒威嚴和威信。只要不是違法亂紀的事，就必須認真做好；四必須向領導反饋貫徹結果。如有人及時反饋貫徹結果，領導不但會感到很有人“把它當回事”，還會覺得自己的講話“很有水平”，如果反饋的結果裡，還有不少“亮點”和“業績”，那他心裡，會更加倍爽。

5個不要：

一不要給領導製造麻煩。做事儘量小心些，做到適可而止，一定別添亂，爭取不製造麻煩。否則，傳遞的都是負能量，領導只會否定你；二不要和領導對著幹。對著幹是職場大忌，任何與領導對峙的行為，都是錯誤的，尤其是壞人當道，更要避免，否則，就不只是受點傷了；三不要打斷領導訓話。領導訓話，都是有目的、有情緒的，你只管認真聽、虛心接受，千萬不要打斷，也不要申辯，哪怕再大的委屈；四不要傳播領導是非。這點很重要。無論領導有什麼公開的是非，還是別樣的隱私，一律不要傳，最好不要聽，努力保全自己，遠離是非場；五不要貶損領導

形象。哪怕領導再不好，再不堪，再不合格，都不要貶損，也不參與貶損，不說好話可以，但一定不說壞話，最好別說話，表面要維護領導形象。